安江省一名叫黎陽的鄉級非專職工作人員向主管部門詢問：其工作期間按基準薪（1.0）參加強制社會保險，而非按專業水平、業務能力和工作崗位確定，這段參保時間能否作為轉為公務員後定薪的依據，能否免於試用。內務部就此作出書面答覆，並建議當事人聯繫錄用機關，由有權機關依職權指導處理。

內務部援引2026年1月9日第01/2026/TT-BNV號通知第2條第1款說明定薪原則：定薪須以依法合規的工作時間為依據，該時間應與擬錄用崗位的專業、業務要求相符，且期間繳納強制社會保險；若繳費不連續但尚未一次性領取社會保險待遇，則可累加計算。通知同時明確，繳納強制社會保險的工作時間如與擬錄用崗位的專業、業務要求不符，不得計入相應公務員職級的定薪依據。

關於試用，內務部援引政府2025年6月30日第170/2025/NĐ-CP號法令第70條第4款：自2025年7月1日起，正按2008年《幹部、公務員法》（經2019年第52/2019/QH14號法律修訂補充）規定執行試用制度的人員，列入與錄用崗位相應的公務員職級。內務部據此未對黎陽的具體情形直接作出結論，而是請其向錄用其為公務員的機關諮詢，由該機關按權限指導解決。