越南成立崗位體系指導委員會，副總理要求不得以現有編制合法化崗位

越南政府成立跨部門指導委員會，負責審查和完善崗位體系，並將其與幹部隊伍建設及編制管理掛鉤。10月19日下午，指導委員會在河內召開會議，政府副總理范氏清茶主持併發言。會議明確，這一輪崗位體系調整要與即將推進的機構重組和兩級地方政府模式運行相銜接。

范氏清茶在會上強調，當前要求比此前階段更高，確定崗位必須依據各部、部級機構、行政組織和事業單位的職能、任務與權限，同時考慮科技應用、數字化轉型、分級分權以及各單位特殊性等新要求。她特別提出，不得以現有編制數量或2026年下達、暫下達的編制來合法化崗位，而要從崗位說明書和能力框架出發，分析實際工作量後計算所需人數。

按照會議提出的原則，無論採用何種方法，確定崗位後的編制總數都不得超過下達的編制數。范氏清茶指出，機構調整的實際情況顯示，即使按原狀安排並依規精簡過編制的單位，按崗位重新審查後仍可能出現人員富餘，需要審查調整；富餘人員應優先調劑到有崗位但人手不足的單位，無法調劑則按規定精簡編制。

會議同時明確了分工：內務部負責完善崗位目錄、崗位說明書、能力框架以及崗位確定方法和標準定額等框架性規定，適用於各部、部級機構和地方政府；各部、部級機構和地方則須儘快審查、完善所屬機關和事業單位的職能、任務與權限。