越南成立岗位体系指导委员会，副总理要求不得以现有编制合法化岗位

越南政府成立跨部门指导委员会，负责审查和完善岗位体系，并将其与干部队伍建设及编制管理挂钩。10月19日下午，指导委员会在河内召开会议，政府副总理范氏清茶主持并发言。会议明确，这一轮岗位体系调整要与即将推进的机构重组和两级地方政府模式运行相衔接。

范氏清茶在会上强调，当前要求比此前阶段更高，确定岗位必须依据各部、部级机构、行政组织和事业单位的职能、任务与权限，同时考虑科技应用、数字化转型、分级分权以及各单位特殊性等新要求。她特别提出，不得以现有编制数量或2026年下达、暂下达的编制来合法化岗位，而要从岗位说明书和能力框架出发，分析实际工作量后计算所需人数。

按照会议提出的原则，无论采用何种方法，确定岗位后的编制总数都不得超过下达的编制数。范氏清茶指出，机构调整的实际情况显示，即使按原状安排并依规精简过编制的单位，按岗位重新审查后仍可能出现人员富余，需要审查调整；富余人员应优先调剂到有岗位但人手不足的单位，无法调剂则按规定精简编制。

会议同时明确了分工：内务部负责完善岗位目录、岗位说明书、能力框架以及岗位确定方法和标准定额等框架性规定，适用于各部、部级机构和地方政府；各部、部级机构和地方则须尽快审查、完善所属机关和事业单位的职能、任务与权限。