越南政府總理黎明興於10月19日簽署決定，成立“審查與完善崗位體系、建設幹部隊伍及編制管理指導委員會”。該委員會由副總理范氏清茶擔任主任，內政部長阮進海任副主任，另有16名委員，包括各部委副部長、越南人民軍副總參謀長和國家銀行副行長。
根據決定，指導委員會的任務是協助總理指導、督促完善崗位目錄、工作描述、能力要求、標準和人力定額。各機構在此基礎上確定人員需求，按職能和任務安排幹部，並把編制管理與工資政策掛鉤。內政部為常設機構，負責綜合、報告和保障活動條件；委員均為兼職，委員會在完成任務後自行解散。
完善崗位體系是落實工資改革的基礎之一。2018年第27號決議提出，新的工資表體系按崗位、職稱和領導職務構建，取代以基本工資和係數為基礎的計算方式。為此，各機構須明確每個崗位的工作內容、能力要求和責任，作為人員安排和制定薪酬政策的依據。
范氏清茶同時擔任中央工資、社會保險及有功人員優撫政策改革指導委員會主任。9月4日，她簽發關於制定工資和社會保險政策改革方案的計劃，預計提交越共十四屆五中全會。按計劃，內政部主持評估2018年以來工資和社會保險政策執行情況，重點涉及基本工資、工資表、津貼及需要克服的問題；財政部研究落實資源。方案預計2026年10月完成，2027年2月提交政治局和書記處，2027年3月提交中央委員會。
第27號決議的工資改革原定2021年7月實施，後推遲至2024年7月，但新的工資表和津貼制度調整尚未落地。在繼續研究期間，基本工資自2024年7月起調整為每月234萬越南盾，並計劃自2026年7月起調整為每月253萬越南盾。按現行基本工資計算，公務員按係數月薪約340萬至2530萬越南盾，事業單位人員約380萬至2020萬越南盾，均不含津貼。新工資表的實施時間尚未確定。
越南中文社
