越南政府总理黎明兴于10月19日签署决定，成立“审查与完善岗位体系、建设干部队伍及编制管理指导委员会”。该委员会由副总理范氏清茶担任主任，内政部长阮进海任副主任，另有16名委员，包括各部委副部长、越南人民军副总参谋长和国家银行副行长。
根据决定，指导委员会的任务是协助总理指导、督促完善岗位目录、工作描述、能力要求、标准和人力定额。各机构在此基础上确定人员需求，按职能和任务安排干部，并把编制管理与工资政策挂钩。内政部为常设机构，负责综合、报告和保障活动条件；委员均为兼职，委员会在完成任务后自行解散。
完善岗位体系是落实工资改革的基础之一。2018年第27号决议提出，新的工资表体系按岗位、职称和领导职务构建，取代以基本工资和系数为基础的计算方式。为此，各机构须明确每个岗位的工作内容、能力要求和责任，作为人员安排和制定薪酬政策的依据。
范氏清茶同时担任中央工资、社会保险及有功人员优抚政策改革指导委员会主任。9月4日，她签发关于制定工资和社会保险政策改革方案的计划，预计提交越共十四届五中全会。按计划，内政部主持评估2018年以来工资和社会保险政策执行情况，重点涉及基本工资、工资表、津贴及需要克服的问题；财政部研究落实资源。方案预计2026年10月完成，2027年2月提交政治局和书记处，2027年3月提交中央委员会。
第27号决议的工资改革原定2021年7月实施，后推迟至2024年7月，但新的工资表和津贴制度调整尚未落地。在继续研究期间，基本工资自2024年7月起调整为每月234万越南盾，并计划自2026年7月起调整为每月253万越南盾。按现行基本工资计算，公务员按系数月薪约340万至2530万越南盾，事业单位人员约380万至2020万越南盾，均不含津贴。新工资表的实施时间尚未确定。
越南中文社
