越南政府10月19日成立“審查與完善崗位編制體系、結合幹部隊伍建設與編制管理”指導委員會，由副總理范氏清茶擔任主任。當天下午，她在政府總部主持委員會會議，討論組織與活動規章草案、任務分工和落實計劃。

這一安排源於越共中央政治局10月17日發佈的第107號結論，要求完善政治系統內崗位編制體系。按結論要求，2026年內須建成政治系統統一的崗位數據庫，並制定2027至2031年編制分配方案，於2026年第四季度上報中央政治局。

范氏清茶在會上表示，行政系統近年來推動按崗位管理公務員，首先在招聘環節取得初步成效。但她指出，崗位不僅是招聘改革的依據，也是人事治理、機構組織、中央與地方國家管理、幹部公務員與事業單位人員使用以及按崗位落實工資制度的基礎，當前要求比以往更高，尤其是在機構調整和兩級地方政府模式運行背景下。

她特別強調，不得以現有編制數量或2026年已下達、暫下達的編制來“合法化”崗位。各機關單位須從職能、任務、權限出發編制工作說明、確定崗位能力框架，再分析實際工作量，測算所需人數。她同時要求，按崗位確定後的編制總量不得超過已下達的編制數。

對於機構調整後按崗位核查仍出現人員富餘的單位，范氏清茶提出可將人員調劑至有崗位但缺人的單位；無法調劑的，則按規定考慮精簡編制。她還要求內務部與中央組織部抓緊制定行政系統崗位體系完善計劃及具體指引和表格，並完善崗位目錄、工作說明、能力框架及標準定額等框架規定。

在數據方面，公安部配合建設崗位數據庫，內務部負責幹部、公務員和事業單位人員數據，確保系統建成後能夠互聯互通。為在全面鋪開前檢驗方法，范氏清茶提出研究選擇河內和一個有代表性的地方開展崗位建設試點，以總結經驗、完善做法。