越共中央政治局發佈第107號結論，要求完善政治系統內的崗位編制體系，並將其作為招聘、安排、使用、培訓、評估、篩選幹部以及管理編制和改革工資政策的貫穿性依據。該結論由越共中央書記處常務書記陳錦秀簽署。
政治局提出，要從按人數、編制和職級管理轉向按崗位、執行能力和工作成果管理。崗位設置須以機構職能、任務、權限、工作內容和產出為基礎，不得僅因某個環節、臨時任務或職級差異而單設崗位；性質相近的崗位可以整合，並在適當情況下共用人力。
在編制管理上，政治局明確不機械套用編制定額或平均精簡比例，要解決有的地方人多、有的地方人少的問題。測算人力需求須綜合考慮行政區域、發展規模、分級分權、科技與數字化轉型、自主和社會化等因素，並區分特別城市、城市、平原和山區等不同地區條件。結論特別指出，不能把一個崗位等同於一個人或一個編制指標，也不能自動把人力需求換算為編制指標。
對於編制調整，政治局提出優先重新安排、調動、培訓、篩選和兼任，並共用人力；如提出增加編制，須有可核查依據、符合權限並確保總量受控。結論要求優先收回、調出任務減少或使用效率不高單位的編制，轉給確實需要的單位，並把招聘、安排、調動和精簡編制與隊伍結構重組、質量提升結合起來。
在工資和待遇方面，政治局要求逐步改革評估機制、工資和待遇政策，按崗位、能力和工作成果確定，克服平均主義，改變重視職級、工齡甚於工作成效的傾向，並按路線圖完善工資政策改革條件。
政治局提出的重點任務包括：在2026年內完成政治系統內統一的崗位編制數據庫建設；審查、安排和重組人力，制定2027至2031年階段編制分配方案，並在2026年第四季度向政治局報告。
越南中文社