越共中央政治局在10月17日發佈的結論中要求，逐步按工作崗位、能力和工作成果支付薪酬與待遇，克服偏重職級、等級和資歷而輕視效率的狀況。該結論圍繞完善政治系統內崗位編制體系作出，政治局將其定位為幹部招聘、安排、使用、評價以及編制管理和薪酬政策改革的基礎。

政治局指出，經過多個任期推進，崗位目錄、工作說明和能力框架已基本形成，但結果尚未達到改革要求。具體問題包括確定崗位的方法不統一、數據分散、管理和使用效率不高，以及職責交叉重疊尚未徹底解決。因此，各機構須複查並繼承仍適用的崗位、工作說明和能力框架，剔除不再需要的崗位，並在出現新任務時補充新崗位。

在編制管理上，政治局要求從按人數和編制指標管理轉向按任務、工作量、產品、結果和責任管理。每個崗位須明確應做的工作、能力要求、權限和應達到的結果，作為評價幹部和確定人力需求的依據。政治局同時明確，不得僅因一個工序、一項突發任務或職級差異而單設崗位；確定人力需求應依據工作量、頻率、複雜程度、質量和完成時間，而不是在各機構和地方之間平均分配編制。

對於參謀、研究、審查、監督類工作，政治局要求考慮進度、責任、突發任務和高強度階段的特殊性，不能機械套用行政卷宗處理定額。政治局還要求不把一個工作崗位等同於一個人或一個編制指標：人力需求由實際工作確定，但不自動轉為下達的編制數。在提出增員前，應優先安排重新配置、調動、培訓、篩選、兼任或共用人力。

政治局要求各機構在2026年內完成全政治系統統一的崗位數據庫，數據須經檢查、確認，能夠連接和更新，服務於幹部工作以及2027至2031年階段編制分配方案的制定。從2027年起，各機構繼續標準化崗位目錄、工作說明、能力框架和人力需求確定方法，作為按路線圖推進幹部管理改革和薪酬改革的基礎。