越南內務部已制定計劃，在部內先行審查和完善崗位體系，並據此確定2027至2031年階段的人力需求和編制方案。副部長張海龍稱，越共中央政治局第107號結論要求把崗位作為安排、使用和管理幹部隊伍的中心，中央要求在2026年第四季度完成相關任務。

根據內務部2026年10月20日發佈的第11952號計劃，部屬及直屬單位須核查、申報並更新各崗位的任務、工作、產出、工作量及人力使用情況，同時確定人力需求並提供證明材料。各單位須在10月22日前將結果報送人事組織司，內務部整體報告最遲於10月26日完成。

張海龍表示，當前工作從將任務分解為具體工作開始，再計算每項工作所需時間；各單位還須審查已或可分級授權的任務、可在數字平臺上轉換的工作，以及預計社會化或外包的任務。他強調，各單位負責人要堅決組織實施，不能只求填夠表格，而要設計出符合實際要求的崗位。

按照指導委員會要求，內務部須在11月15日前完成崗位審查等任務，早於全國12月31日的共同期限；在崗位審查、人力需求和能力框架結果基礎上，內務部將制定2027至2031年編制方案，並於11月2日前送交中央組織部。張海龍稱，執行過程將通過軟件系統進行交叉核對、驗證和反饋，首次報告不能視為最終結果。