河內市社會保險機構專家就企業聘用直播人員是否須繳納社會保險的問題作出說明，指出企業首先要認定雙方之間是否存在勞動關係。據《青年報》報道，有企業反映其聘用人員直播帶貨每天約3至4小時、每月持續3至4天，且人員不斷更換，詢問這類人員是否屬於參保對象。
專家表示，認定勞動關係應審查勞動者與公司之間的協議以及雙方的權利義務。只要工作內容體現有償勞動、支付工資，並存在一方的管理、調度和監督，即構成勞動關係，無論合同名稱如何。按照現行規定，簽訂無固定期限勞動合同或期限一個月以上勞動合同的勞動者屬於參保對象；雙方以其他名稱約定但內容符合上述特徵的，同樣屬於參保群體。
2024年《社會保險法》規定，作為繳費基數的工資最低不得低於參照標準，目前即最低工資標準，為每月253萬越南盾。專家舉例說，河內一家企業簽訂直播帶貨勞動合同，每天工作5小時、時薪20萬越南盾，摺合每天100萬越南盾；若合同約定每月工作約6天，月工資為600萬越南盾，高於最低繳費基數，勞動者須按600萬越南盾的基數參保。專家提醒，企業應就此向社會保險機構辦理增減申報，即使某月勞動者只工作2至3天，也因勞動合同已有依據而須申報。
對於勞動者先後與兩家公司簽訂勞動合同並分別參保的情形，專家說明，勞動者按第一份勞動合同參加社會保險、醫療保險、失業保險以及勞動事故和職業病保險；對第二份勞動合同，只參加勞動事故和職業病保險。若原公司發現勞動者已在新單位工作，可在原單位辦理減員申報，社會保險機構將發出警示並核查，避免重複繳費。勞動者如未如實申報導致兩處同時繳費，須自行承擔責任。
專家還提到，企業應向勞動者明確說明以確認參保時間並辦理減員；辦理減員時，勞動者需配合社會保險機構確認參保過程，並核對電子社會保險簿上的信息。目前領取電子社會保險簿有三個渠道，分別是VssID、VNeID和個人電子郵箱，相關軟件系統仍在完善中，勞動者可優先使用VssID或通過VNeID登錄VssID。電子社會保險簿須在左下角帶有發行單位的數字簽名和紅色印章。
越南中文社
