這是Nguyễn Phong Anh碩士，AI專家（META – VNU生成人工智能能力提升項目）在由越南總工會與內務部和越南工商聯合會（VCCI）於8月11日下午聯合舉辦的“人力資源發展 – 數字經濟與綠色增長的先決條件”研討會上分享的內容。
根據Nguyễn Phong Anh碩士的說法，存在高技能勞動力短缺，低技能勞動力過剩的情況，類似於“沙漏”形象，即頂部是知道如何與AI工作的人，薪水非常高，底部是未經培訓，對技術瞭解較少的人。而中間是那些工作被AI取代的人。
為了解決這個問題，他認為企業必須是“學習機器”，因為如果員工有知識，工作效率將提高，隨之利潤也會上升。
他建議企業需要給員工空間去嘗試新想法，使用新技術，創造不斷改進的循環，增加知識分享等。
例如，一家公司讓工程師與AI助手一起工作，然後AI幫助總結，分析工作結束時的優點和缺點。下午結束時，管理人員和工程師會開會15分鐘，討論AI提煉的經驗，是否與實際相符。
第二天，企業將有一份關於工作效率改進，知識提煉的簡報。這與日本人的Kaizen哲學（持續改進）類似。
與此同時，Phạm Vũ Quốc Bình先生 – 職業教育與繼續教育司副司長（教育與培訓部） – 指出全國有超過240所大學，390所學院，超過1000個職業教育中心… 但到2025年第二季度，經過培訓，擁有學位，證書的比例超過29%。
實際上，數字化轉型的人力資源在數量和質量上都短缺。例如，信息技術領域到2030年需要200萬人，但目前只有大約50萬人。AI，大數據，網絡安全，物聯網（IoT）等領域仍然短缺。
在分配方面，具有數字技能的勞動力集中在大城市，服務領域，而農業和工業 – 製造業是經濟的兩個支柱，但尚未完全數字化。
Bình先生認為，除了加強提高勞動力的水平和技能外，還必須注重提高實施工業化，現代化，綠色增長，綠色轉型等事業的人力資源質量…
與此同時，Vi Thị Hồng Minh女士 – 勞動使用者辦公室副主任（VCCI） – 指出了數字化轉型 – 綠色轉型中人力資源的挑戰。
例如，越南對信息技術，數字工業的人力資源需求約為每年15萬工程師，但目前只能滿足40 – 50%。半導體工業每年需要5,000 – 10,000名工程師，但實際上不到20%。
此外，經過培訓，擁有學位，證書的勞動力比例低（約29%），許多人缺乏軟技能，外語，數字思維等。
特別是，Minh女士警告了由於自動化和新技術而失業的風險。例如，勞動密集型行業如紡織，鞋類，電子組裝在未來10年內面臨被機器人和AI取代的風險。
VCCI代表建議企業主動制定長期人力資源戰略，結合內部培訓，與教育機構合作（設計，建立培訓計劃），投資支持學習的技術…
培訓機構更新與企業實踐相關的課程，擴大國際合作，發展高質量教師隊伍，建立數字大學模型…
在研討會上，Nguyễn Khánh Long先生 – 就業局副局長（內務部） – 提出了提高人力資源質量的解決方案，如按行業分類技能（專業，軟技能），專注於數字技能，基本計算機知識，AI應用；鼓勵企業現場培訓；制定適合各地自然，經濟 – 社會條件的人力資源戰略。
例如，農村地區發展高科技農業，清潔農產品加工，循環經濟；而城市 – 工業地區集中人力資源用於智能生產，數字技術，低碳物流。
越南中文社
