越南自2027年1月1日起上調地區最低工資，但強制社會保險繳費下限不會隨之一併自動提高。這一區分來自2024年《社會保險法》與第399/2026/NĐ-CP號法令的銜接：最低工資由新法令調整，社保繳費下限則另有計算依據。

根據2024年《社會保險法》第31條第1款b項和đ項，勞動者強制社保繳費的工資基數由用人單位決定，包括按工作崗位或職務確定的工資、工資津貼，以及每期工資中經常、穩定約定的其他補充款項。繳費下限為參照額，上限為繳費時參照額的20倍；該法未規定強制社保繳費下限按地區最低工資計算。因此，第399/2026/NĐ-CP號法令上調地區最低工資後，社保繳費下限不會自動隨之上調。

第399/2026/NĐ-CP號法令第3條第1款規定，自2027年1月1日起，適用於簽訂勞動合同勞動者的月最低工資，按不同地區在第293/2025/NĐ-CP號法令舊標準基礎上每月增加31萬至39萬越南盾。該法令第4條明確，這是按月支付工資形式下協商和支付工資的最低標準，用人單位須核查並調整工資，確保不低於新標準。

社保繳費額在實際中仍可能變化。若企業為符合新的最低工資規定而提高勞動合同中按工作或職務確定的工資，且增加部分屬於社保繳費工資構成，實際繳費額就會上升；繳費基數提高後，疾病、生育、退休等部分待遇的計算水平也趨於提高，具體取決於繳費過程和各地計算方式。

月繳費工資是計算退休金時月均繳費工資的基數之一，另一項因素是繳費年限。繳費工資越高或逐年上調，月均繳費工資越高，退休金相應更高；若企業因最低工資上調或工齡、能力因素提高實際工資，從而帶動繳費額增加，勞動者長期積累的退休待遇會高於僅按最低下限繳費的情形。