越南自2027年1月1日起上调地区最低工资，但强制社会保险缴费下限不会随之一并自动提高。这一区分来自2024年《社会保险法》与第399/2026/NĐ-CP号法令的衔接：最低工资由新法令调整，社保缴费下限则另有计算依据。

根据2024年《社会保险法》第31条第1款b项和đ项，劳动者强制社保缴费的工资基数由用人单位决定，包括按工作岗位或职务确定的工资、工资津贴，以及每期工资中经常、稳定约定的其他补充款项。缴费下限为参照额，上限为缴费时参照额的20倍；该法未规定强制社保缴费下限按地区最低工资计算。因此，第399/2026/NĐ-CP号法令上调地区最低工资后，社保缴费下限不会自动随之上调。

第399/2026/NĐ-CP号法令第3条第1款规定，自2027年1月1日起，适用于签订劳动合同劳动者的月最低工资，按不同地区在第293/2025/NĐ-CP号法令旧标准基础上每月增加31万至39万越南盾。该法令第4条明确，这是按月支付工资形式下协商和支付工资的最低标准，用人单位须核查并调整工资，确保不低于新标准。

社保缴费额在实际中仍可能变化。若企业为符合新的最低工资规定而提高劳动合同中按工作或职务确定的工资，且增加部分属于社保缴费工资构成，实际缴费额就会上升；缴费基数提高后，疾病、生育、退休等部分待遇的计算水平也趋于提高，具体取决于缴费过程和各地计算方式。

月缴费工资是计算退休金时月均缴费工资的基数之一，另一项因素是缴费年限。缴费工资越高或逐年上调，月均缴费工资越高，退休金相应更高；若企业因最低工资上调或工龄、能力因素提高实际工资，从而带动缴费额增加，劳动者长期积累的退休待遇会高于仅按最低下限缴费的情形。