在10月20日於乂安省舉行的“有效實施派遣勞工出國工作計劃”會議上，內務部表示，韓國仍然是吸引越南勞工的重點市場，根據外國勞工就業許可計劃（EPS計劃），近145,000人次前往工作。最低工資約為每月4000萬越南盾。勞工註冊踴躍，甚至在5月份的韓語考試中競爭激烈，錄取比例為1:7。然而，該計劃也面臨許多挑戰。
廣治省就業服務中心主任阮青方指出，勞工在國外違反合同、非法居留的現實影響了後續人員的形象和機會。日本市場不接受非法勞工，而部分韓國僱主卻偏好使用，因此該國的非法居留比例相當高。
“需要與合作伙伴加強交流，增加監督、打擊和驅逐非法居留的外國勞工，同時嚴懲使用此類勞工的企業”，他向內務部建議。
內務部副部長武戰勝評估，有人員出國工作的地方，鄉村氛圍和麵貌煥然一新。但也需要識別許多不足之處以進行整頓，如勞工仍因中介問題受苦、出境費用高、在韓國農業領域被欺騙從事季節性工作。
一些地方未直接談判，而是通過第三方，容易增加勞工的出境費用，甚至未能“識別”由事業單位以非營利形式派遣的人員，導致參與數量有限。“有勞工通過中介陷入困境，向銀行貸款支付費用後無法成行，不知何處索款，而銀行利息年復一年仍需償還”，他講述。
從勞工角度，曾在2008年通過EPS計劃在韓國工作的潘英武，識別出出國時外語和工作融入的挑戰，回國後則是尋找合適工作。大部分勞工合同結束後都希望留下、返回曾去國家或尋找新市場。回國人員因國內外工資差距過大而容易失落。
“因此，出國人員應確立心態，不僅是賺錢，還需積累外語、提升自我，為回國創業或尋找高收入工作做準備，而非從事普通勞動”，他說。
武先生引用自身經驗，在韓國那些年通常每週工作五天，利用兩天休息時間學習韓語、貿易課程，參與社會經濟、文化融合項目，考取國家資格證書。憑藉積累的資金和外語，武先生後來回國創業，開設了專注於貿易和服務的公司。
他建議管理機構和地方加強與韓國、日本FDI企業在工業區密集地區的聯繫。從這些地方回國的勞工可以找到收入穩定的新工作，他們也可以在地方開設衛星企業，既解決青年就業問題，又能運用多年在國外工作的知識和經驗。
從地方角度，乂安省副主席阮文碟評估，該計劃仍有許多不足，如韓國的接收配額有限，而人員需求大。該省在出國勞工數量上始終位居全國前列，平均每年增長超過20,000人。僅在2021-2025年期間，全省有超過19,000人次註冊韓語考試，其中超過6,000人通過EPS計劃出國工作。
“未來除了鞏固傳統市場，還需拓展新市場，需求高的如澳大利亞、德國、波蘭，方向是透明和非營利”，他說。
2025年前9個月統計，近110,000名越南勞工出國工作，完成今年計劃的84%。日本仍是領先市場，超過49,000人；其次是臺灣近43,000人；韓國超過9,200名勞工，此外還有德國、羅馬尼亞、匈牙利。預計今年年底，將有636,300名勞工在國外工作。
國外勞工中心表示，非營利計劃派遣約155,000人次，收入穩定，每年匯回的僑匯約17,000億越南盾。
越南中文社
