根據檢查結論，2019年至2024年期間，安富醫療中心為幹部、公務員和勞動者支付了超過132億越南盾的額外收入，其中超出實際提取基金和允許支付的金額近66.9億越南盾。
僅2024年，超過6.43億越南盾的額外收入支付於2025年1月進行，且僅支付給各醫療站的工作人員。
關於根據政府第05號法令的職業優惠津貼，2022年和2023年，該中心需支付總計超過150億越南盾。截至目前，該單位僅支付了2022年超過70億越南盾的津貼，併為鄉醫療站的公務員支付了2023年超過31億越南盾的津貼。2023年剩餘的津貼，金額超過50億越南盾，尚未支付給該中心的公務員和勞動者。
第05號法令津貼支付不足的主要原因被確定為2019年至2023年期間會計工作存在錯誤，具體是醫療保險診療收入核算錯誤，導致提取的工資改革資金高於實際能力。
值得注意的是，該中心的藥品、化學品和醫療物資債務維持在非常高的水平。2023年底，總債務超過165億越南盾，相當於當期需採購的藥品、化學品和醫療物資價值的7.5倍。到2024年底，債務繼續保持在超過165.7億越南盾的水平。
通過檢查，安江省衛生廳已審查並追回了商業銀行賬戶中近46億越南盾的憑證不全支出。超支基金導致工資改革資金短缺，使該中心沒有足夠資金支付2023年根據第05號法令剩餘的津貼。
“截至2024年底，藥品、化學品和醫療物資債務處於高位，反映了流動性失衡、債務管理、跟蹤和支付工作的限制，同時直接影響單位的診療工作和日常運營”，文件指出。
安江省衛生廳要求安富醫療中心對近46億越南盾的不符合結算條件的憑證實施減支；追回社會化超聲波機社會利潤近9.61億越南盾；同時追回近67億越南盾的超支額外收入，以安排支付根據第05號法令的超過50億越南盾的津貼。
同時建議安富醫療中心主任對與財務、會計管理中存在問題的相關個人、科室、部門進行責任檢討。同時，與社會保險機構合作，澄清客觀和主觀原因，並建議儘快結算近60億越南盾的未支付費用。
文件還明確指出：“交由組織幹部室主持，建議廳長對安富醫療中心主任陳文生先生因領導和管理責任缺失進行紀律處分程序；以及對會計主任黎國俊先生因未充分履行檢查、控制、核算職責，導致錯誤進行紀律處分程序”。
越南中文社
