根據檢查結論，2019年至2024年期間，安富醫療中心為幹部、公務員和勞動者支付了超過132億越南盾的額外收入，其中超出實際提取基金並允許支付近66.9億越南盾。
僅2024年，超過6.43億越南盾的額外收入支付於2025年1月進行，且僅支付給各衛生站的工作人員。
關於根據政府第05號法令的職業優惠津貼，2022年和2023年，該中心需支付總計超過150億越南盾。截至目前，該單位僅支付了2022年的津貼超過70億越南盾，併為鄉衛生站的公務員支付了2023年津貼超過31億越南盾。剩餘的2023年職業優惠津貼，金額超過50億越南盾，尚未支付給該中心的公務員和勞動者。
支付第05號法令津貼資金短缺的主要原因被確定為2019年至2023年期間會計工作存在錯誤，具體是醫療保險診療收入核算錯誤，導致提取的工資改革資金高於實際能力。
值得注意的是，該中心的藥品、化學品和醫療物資債務維持在非常高的水平。2023年底，總債務超過165億越南盾，相當於當期需入庫的藥品、化學品和醫療物資價值的7.5倍。到2024年底，債務繼續保持在超過165.7億越南盾的水平。
通過檢查，安江省衛生廳已審查並追回了商業銀行賬戶中近46億越南盾的憑證不全支出。超支基金導致工資改革資金赤字，使該中心沒有足夠資金支付剩餘的2023年第05號法令津貼。
“到2024年底，藥品、化學品和醫療物資債務處於高水平，反映了流動性失衡、債務管理、跟蹤和支付工作的侷限性，同時直接影響單位的診療工作和日常運營”，文件指出。
安江省衛生廳要求安富醫療中心對憑證不全、不符合結算條件的近46億越南盾支出進行削減；追回社會化超聲波機社會利潤近9.61億越南盾；同時追回超支基金近67億越南盾的額外收入，以安排支付超過50億越南盾的第05號法令津貼。
同時建議安富醫療中心主任組織對與財務管理、會計中存在問題相關的個人、科室進行責任檢討。同時，與社會保險機構合作，澄清客觀和主觀原因，並建議儘快結算近60億越南盾的未支付費用。
文件還明確指出：“交由組織幹部室主持，建議廳長執行對安富醫療中心主任陳文生先生因領導、管理責任缺失的處理紀律程序；以及對會計長黎國俊先生因未充分履行檢查、控制、核算職責導致錯誤的處理紀律程序”。
越南中文社
