Navigos集團的《2026年薪酬與勞動力市場報告》顯示，農業這一傳統生產領域，在15個行業中，高級領導層的薪酬上限領先。實際上，農業行業還有季節性獎金或項目績效獎金，可以顯著提高總收入。
具體而言，該行業的總裁、首席執行官（CEO）職位每月收入從1.26億到5.27億越南盾不等（不包括獎金和福利）。這是今年調查中記錄的最高水平。高級總監或部門主管每月收入為8600萬到1.25億越南盾。
不僅在C級別（企業最高領導層），許多關鍵專業職位的收入也接近或超過1.5億越南盾。例如，財務總監、會計總監和企業發展總監可能達到1.98億越南盾的上限。管理級技術專家或總監也觸及1.98億越南盾的門檻。生產總監達到1.72億越南盾；研發總監1.59億越南盾；法律與合規總監1.45億越南盾。
與此同時，新畢業學生在某些領域的起薪，如企業發展為1300萬到2600萬越南盾，技術為1500萬到3000萬越南盾，人力資源為800萬到1400萬越南盾。這表明行業內的職業晉升路徑雖長，但收入增長幅度非常大。
農業行業人員的薪酬優勢與去年行業的增長相呼應。2025年，越南農業突破性增長，行業GDP增長約4%，為過去10年來最高。農林水產品出口額創紀錄，估計達到700.9億美元，超出目標（650億美元）。這是一個出口增長平均速度穩定的行業，儘管全球市場形勢複雜。
農業與環境部設定了未來5年將出口額提升到950億到1000億美元的目標，年均增長6%到8%，專注於深加工、高科技農業和擴大可持續出口市場。
Navigos Search北方區域總監吳氏玉蘭認為，根據Navigos集團的觀點，農業包括牲畜飼料公司。對於這一領域，許多在越南運營的外國企業願意為CEO支付非常高的薪酬。
“在許多企業，薪酬甚至超過了報告中提到的平均高薪數字，”吳氏玉蘭評價道。
分析《2026年薪酬與勞動力市場報告》，有三個推動因素使該行業的薪酬屬於“鉅額”組。首先，越南農業正從傳統模式向大規模生產、應用生物技術、自動化、數據和現代供應鏈管理轉型。企業需要不僅懂耕作，而且具有戰略思維、運營複雜系統能力和按照國際標準標準化流程的領導層。農業專業與現代管理能力的罕見結合使這些人才獲得高薪。
其次，多年來，農業行業吸引了國內外投資，特別是在深加工、農產品出口項目中。當目標市場是美國、歐盟、日本或中東時，企業必須滿足嚴格的質量、可追溯性、環境和法律合規標準。CEO、財務總監、研發總監或法律總監的角色變得具有戰略性，直接決定全球競爭力。
最後一個原因是高級人才短缺。根據調查數據，農業行業勞動力僅佔參與樣本總數的1.92%，反映出高質量管理人才供應仍然薄弱。當擴大生產和國際標準化的需求快速增長時，企業不得不支付高薪來吸引和留住有能力的人才。在這種背景下，優秀候選人具有很大的談判優勢。
越南中文社
