3月9日上午，在老街省與選民接觸時，副總理范氏青茶表示，從2026年7月1日起，政府預計暫時調整基本工資水平，比目前的每月234萬越南盾增加約8%。屆時，基本工資將從每月234萬越南盾提高到約253萬越南盾。養老金、有功人員津貼、社會救助津貼和社會退休津貼也將相應調整增加。
基本工資是計算幹部、公務員、職員和武裝力量工資的依據，公式為：工資 = 基本工資 × 工資係數。這也是確定公共部門多項津貼的基礎，如職務津貼、地區津貼、工齡津貼和其他政策制度。
此前，從2024年7月1日起，基本工資從每月180萬越南盾調整到234萬越南盾，增長了30%。這是根據中央第27號決議實施工資改革的步驟，在因新冠疫情和預算困難暫停5年後進行。這一調整直接影響超過300萬名幹部、公務員、職員和武裝力量，並作為調整多項社會保障政策的依據。
副總理范氏青茶強調，工資調整必須在預算能力的基礎上進行權衡，同時確保幹部、公務員、職員、武裝力量的工資與退休人員、有功人員和社會救助群體的制度之間的平衡與和諧，以確保社會進步和公平。
政府還在繼續研究完善與工作成果掛鉤的獎金機制，為各機關、單位根據任務執行效果進行評估和分類提供依據，從而正確支付工資和獎金，提高機構運作效率。
職能部門同時總結第27號決議的執行情況，向有權限的上級報告下一階段的工資改革路線圖。
據副總理表示，工資改革是全國選民關注的問題。這項政策不僅涉及公共部門，還對私營部門的勞動者產生影響。因此，工資改革必須根據國家的經濟條件、財政資源和預算能力，按照合適的路線圖實施。
她認為，如果繼續精簡組織機構，同時推動增長模式革新和提高經濟增長速度，預算收入將得到改善，為未來的工資改革創造更有利的條件。
儘管幹部、公務員、職員和武裝力量的基本工資已顯著提高，副總理范氏青茶表示，與實際要求和勞動者的生活水平相比，這一工資水平仍然較低。在私營部門，地區最低工資每年也進行調整，但尚未充分滿足勞動者的實際需求。
越南中文社
