她通過一位在這家公司工作的朋友介紹得知了這個消息。在家鄉，電子工人的工資為540萬越南盾，加上各種津貼和補貼，接近700萬越南盾。作為許多工人的無奈選擇，Thảo通過加班使收入達到基本工資的兩倍。
在工廠裡，20歲的女孩意識到，整天站在流水線上，很難在電子行業堅持下去。直到膝蓋痠痛、雙腿發軟，她才敢坐下片刻，站起來後又得全神貫注地盯著電子元件。由於家遠無法每天往返，Thảo租住在宿舍。工作辛苦，收入低微，她決定辭職，在北方的一個外資工業中心尋找新機會。
同一天，近200名各年齡段的勞動者被錄取到Crystal Martin越南公司廣洲工業區的縫紉車間崗位。他們在上流水線前接受了約一個月的縫紉技能培訓。通過面試並正式入職後，Thảo將成為一名學習縫紉的工人，基本工資接近600萬越南盾，上生產線後增至近630萬越南盾。
除了基本工資和津貼外，她在頭三個月還能獲得600萬越南盾的新員工招聘獎金，外加450萬越南盾的“新工廠”獎金，分六個月發放，因為這是她首次應聘。Thảo的朋友——介紹她入職的人，也獲得了內部獎勵600萬越南盾，分三個月平均發放。
“每天通過內部推薦形式來面試的候選人佔75%”，Crystal Martin有限公司行政人力資源總監Nguyễn Thị Thoa女士表示，該公司隸屬於香港服裝集團。
當地外資工廠的擴張導致勞動力需求大幅增加，達到334,000人，主要集中在電力、電子、服裝、建築等領域。根據北寧省就業服務中心的統計，大型電子企業如Goertek Vina招聘120,000人，Fukang招聘60,000人，Luxshare招聘40,000人，Newwing Interconnect Technology招聘12,000人……在電子行業吸引勞動力並佔招聘需求70%的背景下，服裝行業以12%的需求，工人競爭比以往任何時候都更加激烈。
這位人力資源總監評估，在過去一年半左右，隨著電子工廠擴大規模，尋找服裝工人並不容易。半徑約一公里範圍內是富士康和立訊精密的流水線，更遠處是歌爾聲學，它們同時也在努力吸引數萬名從青年到中年的工人。
為了滿足今年6,000名工人的需求，平均每月300至近1,000人，這家企業的招聘部門幾乎動用了所有渠道，從結合職業學校和普通學校到深入地方。與其花錢給中介單位，通過親友內部推薦成為了一種有效渠道。工廠獲得新員工，員工增加收入——這是一種“肥水不流外人田”的方式。
“對普通工人的優待政策仍然集中在新員工獎金和內部推薦獎金上”，Thoa女士說，並補充道，這兩項獎金疊加，企業可能需要支付高達2,050萬越南盾才能招聘到一名新工人。
在電子領域——今年佔招聘需求的三分之二，獎金水平逐步提高，使得競爭變得激烈。去年的招聘季記錄顯示，企業支付700萬越南盾三個月是最高的，讓許多公司頭疼。但今年，這個數字已經變得普遍，甚至許多單位將獎金提高到1,000-1,200萬越南盾。新員工獎金總是被加粗、突出印在傳單上。
一家在雲中、廣洲工業區至少擁有四家工廠的電子企業，宣傳內部推薦和新員工獎金高達1,800萬越南盾，從2月底到3月底適用。在雲中工廠，已穩定運營的新員工獎金為1,000萬越南盾，其中工作滿26天認可400萬越南盾，滿52天和78天分別認可300萬越南盾。在廣洲的新車間，第一個月的獎金提高到500萬越南盾，第二個月200萬越南盾，第三個月300萬越南盾。內部推薦人如果推薦的候選人工作滿104天，可獲得800萬越南盾。但如果工人中途離職，公司會立即停止獎金審核。
同期但金額更高，Fushan Technology越南公司為新員工支付1,100萬越南盾的入職獎金，外加300,000-700,000越南盾的交通費，在第一個月工作後結算。傳單描述招聘5,000名正式工人，從事生產、組裝手機、智能音箱、電信電子設備的工作。基本工作條件如“坐著工作、普通房間”被加粗、標紅以吸引候選人。
Fushan Technology越南有限公司招聘經理Kang先生表示，預計年底總人力將達到約16,000人。公司持續擴大生產，因此從生產工人到專業技術、質量管理、生產管理的人力需求都在增加。
當招聘來源稀缺時，電子企業不僅限於內部，還設計了針對外部中介的獎金政策。慈山一家電子公司的招聘人員表示，這類中介的獎金為500萬越南盾，如果候選人工作滿四個月。每月支付金額分別為150萬、150萬、100萬、100萬越南盾。新員工則獲得1,000萬越南盾，對應相同的時間。
這位招聘人員表示，從一開始就確定當地招聘來源不足，因為第二季度需要40,000人。招聘團隊走遍北方，甚至遠至距離總部500多公里的奠邊府找人，但仍不夠。
“所有與工人生活相關的問題公司都能解決。我們只需要人來運營新工廠”，他說。
據這位招聘人員介紹，從全省工業區的總體情況來看，獎金幾乎成為工人找工作和公司吸引人的動力，是一種雙贏的方式。因為勞動力數量有限，如果不競爭獎金，就找不到人。發放獎金也表明企業有資源並願意支付。
“企業的人力資源部門通常會交流並商定適合每個階段的獎金上限和下限”，他補充道。因此，金額不是固定的，而是取決於旺季或淡季。3月被認為是旺季，但高峰期從5月持續到10月底以趕訂單。此時，招聘獎金可能會被推至新水平。
“投入招聘的資金顯著增加，更不用說廣告和招聘人員的相關費用了”，Thoa女士說，但也強調從長遠來看，企業仍需專注於福利。
Crystal Martin人力資源總監列舉了各種制度，如在舊北江地區用公交車接送工人；工作環境無需通過安檢門。Thoa女士認為，工人只知道埋頭加班以賺取足夠工資支付房租、飲食和生活費用的時代已經過去。在60公里半徑內用公交車接送，幫助他們規律上班，晚上還能回家而不是回宿舍。
改善工作環境和定期福利是留住人的方式，據Thoa女士說，但這隻適用於那些長期堅守的人。因為服裝行業工人經過多年後擁有技能，通常會獲得生產效率獎金，將收入提高到1,500-2,000萬越南盾。因此，縫紉車間有人工作5-7年，甚至超過10年。
“普通工人將越來越稀缺，新招聘競爭將越來越激烈”，Thoa女士預測。因此，高額獎金仍需應用，但不能長期持續，因為它會影響生產成本並難以留住人。
越南中文社
