她通过一位在这家公司工作的朋友介绍得知了这个消息。在家乡，电子工人的工资为540万越南盾，加上各种津贴和补贴，接近700万越南盾。作为许多工人的无奈选择，Thảo通过加班使收入达到基本工资的两倍。
在工厂里，20岁的女孩意识到，整天站在流水线上，很难在电子行业坚持下去。直到膝盖酸痛、双腿发软，她才敢坐下片刻，站起来后又得全神贯注地盯着电子元件。由于家远无法每天往返，Thảo租住在宿舍。工作辛苦，收入低微，她决定辞职，在北方的一个外资工业中心寻找新机会。
同一天，近200名各年龄段的劳动者被录取到Crystal Martin越南公司广洲工业区的缝纫车间岗位。他们在上流水线前接受了约一个月的缝纫技能培训。通过面试并正式入职后，Thảo将成为一名学习缝纫的工人，基本工资接近600万越南盾，上生产线后增至近630万越南盾。
除了基本工资和津贴外，她在头三个月还能获得600万越南盾的新员工招聘奖金，外加450万越南盾的“新工厂”奖金，分六个月发放，因为这是她首次应聘。Thảo的朋友——介绍她入职的人，也获得了内部奖励600万越南盾，分三个月平均发放。
“每天通过内部推荐形式来面试的候选人占75%”，Crystal Martin有限公司行政人力资源总监Nguyễn Thị Thoa女士表示，该公司隶属于香港服装集团。
当地外资工厂的扩张导致劳动力需求大幅增加，达到334,000人，主要集中在电力、电子、服装、建筑等领域。根据北宁省就业服务中心的统计，大型电子企业如Goertek Vina招聘120,000人，Fukang招聘60,000人，Luxshare招聘40,000人，Newwing Interconnect Technology招聘12,000人……在电子行业吸引劳动力并占招聘需求70%的背景下，服装行业以12%的需求，工人竞争比以往任何时候都更加激烈。
这位人力资源总监评估，在过去一年半左右，随着电子工厂扩大规模，寻找服装工人并不容易。半径约一公里范围内是富士康和立讯精密的流水线，更远处是歌尔声学，它们同时也在努力吸引数万名从青年到中年的工人。
为了满足今年6,000名工人的需求，平均每月300至近1,000人，这家企业的招聘部门几乎动用了所有渠道，从结合职业学校和普通学校到深入地方。与其花钱给中介单位，通过亲友内部推荐成为了一种有效渠道。工厂获得新员工，员工增加收入——这是一种“肥水不流外人田”的方式。
“对普通工人的优待政策仍然集中在新员工奖金和内部推荐奖金上”，Thoa女士说，并补充道，这两项奖金叠加，企业可能需要支付高达2,050万越南盾才能招聘到一名新工人。
在电子领域——今年占招聘需求的三分之二，奖金水平逐步提高，使得竞争变得激烈。去年的招聘季记录显示，企业支付700万越南盾三个月是最高的，让许多公司头疼。但今年，这个数字已经变得普遍，甚至许多单位将奖金提高到1,000-1,200万越南盾。新员工奖金总是被加粗、突出印在传单上。
一家在云中、广洲工业区至少拥有四家工厂的电子企业，宣传内部推荐和新员工奖金高达1,800万越南盾，从2月底到3月底适用。在云中工厂，已稳定运营的新员工奖金为1,000万越南盾，其中工作满26天认可400万越南盾，满52天和78天分别认可300万越南盾。在广洲的新车间，第一个月的奖金提高到500万越南盾，第二个月200万越南盾，第三个月300万越南盾。内部推荐人如果推荐的候选人工作满104天，可获得800万越南盾。但如果工人中途离职，公司会立即停止奖金审核。
同期但金额更高，Fushan Technology越南公司为新员工支付1,100万越南盾的入职奖金，外加300,000-700,000越南盾的交通费，在第一个月工作后结算。传单描述招聘5,000名正式工人，从事生产、组装手机、智能音箱、电信电子设备的工作。基本工作条件如“坐着工作、普通房间”被加粗、标红以吸引候选人。
Fushan Technology越南有限公司招聘经理Kang先生表示，预计年底总人力将达到约16,000人。公司持续扩大生产，因此从生产工人到专业技术、质量管理、生产管理的人力需求都在增加。
当招聘来源稀缺时，电子企业不仅限于内部，还设计了针对外部中介的奖金政策。慈山一家电子公司的招聘人员表示，这类中介的奖金为500万越南盾，如果候选人工作满四个月。每月支付金额分别为150万、150万、100万、100万越南盾。新员工则获得1,000万越南盾，对应相同的时间。
这位招聘人员表示，从一开始就确定当地招聘来源不足，因为第二季度需要40,000人。招聘团队走遍北方，甚至远至距离总部500多公里的奠边府找人，但仍不够。
“所有与工人生活相关的问题公司都能解决。我们只需要人来运营新工厂”，他说。
据这位招聘人员介绍，从全省工业区的总体情况来看，奖金几乎成为工人找工作和公司吸引人的动力，是一种双赢的方式。因为劳动力数量有限，如果不竞争奖金，就找不到人。发放奖金也表明企业有资源并愿意支付。
“企业的人力资源部门通常会交流并商定适合每个阶段的奖金上限和下限”，他补充道。因此，金额不是固定的，而是取决于旺季或淡季。3月被认为是旺季，但高峰期从5月持续到10月底以赶订单。此时，招聘奖金可能会被推至新水平。
“投入招聘的资金显著增加，更不用说广告和招聘人员的相关费用了”，Thoa女士说，但也强调从长远来看，企业仍需专注于福利。
Crystal Martin人力资源总监列举了各种制度，如在旧北江地区用公交车接送工人；工作环境无需通过安检门。Thoa女士认为，工人只知道埋头加班以赚取足够工资支付房租、饮食和生活费用的时代已经过去。在60公里半径内用公交车接送，帮助他们规律上班，晚上还能回家而不是回宿舍。
改善工作环境和定期福利是留住人的方式，据Thoa女士说，但这只适用于那些长期坚守的人。因为服装行业工人经过多年后拥有技能，通常会获得生产效率奖金，将收入提高到1,500-2,000万越南盾。因此，缝纫车间有人工作5-7年，甚至超过10年。
“普通工人将越来越稀缺，新招聘竞争将越来越激烈”，Thoa女士预测。因此，高额奖金仍需应用，但不能长期持续，因为它会影响生产成本并难以留住人。
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