越南內務部就業局局長於4月3日表示，沒有調整4月份兩個假期的政策，而是按照《勞動法》執行。該部已公佈2026年春節假期安排：雄王祭祖日（農曆三月初十）放假一天，4月30日至5月1日假期放假兩天。
此假期安排適用於公務員、事業單位工作人員和國有企業勞動者。在私營部門，一些企業主動調整假期或使用年假，以連接兩個節日，讓勞動者享受更長的連續假期。
基於自主權，河內升龍工業區日精公司工會主席杜名甲表示，企業主動將4月28日的工作日調整至假期後的週六，並在4月29日使用一天年假。1500名勞動者將連續休假8天，從4月26日至5月3日。
假期安排由基層工會和僱主協商，並參考勞動者意見後於2025年底公佈，因此獲得高度認同。由於大部分勞動者來自外省、家鄉遙遠，長假便於他們回家探親、旅遊和增加與家人相處的時間。
“生產計劃從年初就加緊推進，以避免中斷，因此長假影響不大，”他解釋道，並補充說公司每月有兩到三個週六休息，補班將安排在這些日子之一，這樣既能享受長假，又能確保遵守勞動法。
據杜名甲介紹，企業基於以往節日的經驗主動制定方案，因為管理機構在臨近假期時提出調整或改變假期安排，導致各方被動。那時工廠必須重新安排工作計劃，勞動者也因票源緊張或售罄而難以購買車票。
3月中旬，同奈省安法科製藥公司也通知數百名辦公室和工廠勞動者放假9天，從4月25日至5月3日。此前，勞動者已安排在3月21日和28日連續兩週補班，以確保訂單進度，並調整4月28日至29日的工作日。部門領導被要求積極處理工作，避免假期後積壓事務，並主動向全國客戶通報假期安排。
“長假且提前通知有助於我們主動預訂車票，避免高價，規劃回家或出遊計劃時不至於匆忙，”負責工廠的人力資源人員表示。
對於一些勞動者眾多且週六正常工作的企業，基層工會仍在計算合理方案。北寧省雲中工業區一家擁有近3萬名勞動者的企業工會主席表示，根據現行法律規定，4月30日至5月1日假期連續放假兩天，之後5月2日週六仍上班。該企業正在考慮申請將相鄰的週一4月27日假期調整至週六5月2日，以便勞動者連續休假四天，從4月30日至5月3日。
基層工會已直接向越南勞動總聯合會提出建議，以獲取指導執行，確保企業正確執行法律，並避免與假期工資和獎金制度相關的障礙。
除了企業，全國20多所大學已調整課程安排或轉為在線教學2-3天，為教師和學生創造連續休假8-9天的條件。
雄王祭祖日農曆三月初十落在4月26日週日，因此勞動者補休週一4月27日。每週休息兩天的勞動者將享受連續三天的假期，從4月25日週六至4月27日週一。每週只休息週日的勞動者則放假兩天，4月26日至27日。
類似地，對於4月30日至5月1日假期，每週休息兩天的勞動者將享受連續四天的長假，從週四至週日，即4月30日至5月3日。每週只休息一天的勞動者僅放假兩天，4月30日和5月1日。
在兩個假期之間有4月28日至29日兩個正常工作日，勞動者若想延長假期至連續9天，可以使用年假或與僱主協商無薪休假。如果在假期期間的週末工作，僱主必須支付至少200%的工資。如果勞動者在週末工作，而該日恰好是假期，則應獲得至少300%的工資。
越南中文社
