越南内务部就业局局长于4月3日表示，没有调整4月份两个假期的政策，而是按照《劳动法》执行。该部已公布2026年春节假期安排：雄王祭祖日（农历三月初十）放假一天，4月30日至5月1日假期放假两天。
此假期安排适用于公务员、事业单位工作人员和国有企业劳动者。在私营部门，一些企业主动调整假期或使用年假，以连接两个节日，让劳动者享受更长的连续假期。
基于自主权，河内升龙工业区日精公司工会主席杜名甲表示，企业主动将4月28日的工作日调整至假期后的周六，并在4月29日使用一天年假。1500名劳动者将连续休假8天，从4月26日至5月3日。
假期安排由基层工会和雇主协商，并参考劳动者意见后于2025年底公布，因此获得高度认同。由于大部分劳动者来自外省、家乡遥远，长假便于他们回家探亲、旅游和增加与家人相处的时间。
“生产计划从年初就加紧推进，以避免中断，因此长假影响不大，”他解释道，并补充说公司每月有两到三个周六休息，补班将安排在这些日子之一，这样既能享受长假，又能确保遵守劳动法。
据杜名甲介绍，企业基于以往节日的经验主动制定方案，因为管理机构在临近假期时提出调整或改变假期安排，导致各方被动。那时工厂必须重新安排工作计划，劳动者也因票源紧张或售罄而难以购买车票。
3月中旬，同奈省安法科制药公司也通知数百名办公室和工厂劳动者放假9天，从4月25日至5月3日。此前，劳动者已安排在3月21日和28日连续两周补班，以确保订单进度，并调整4月28日至29日的工作日。部门领导被要求积极处理工作，避免假期后积压事务，并主动向全国客户通报假期安排。
“长假且提前通知有助于我们主动预订车票，避免高价，规划回家或出游计划时不至于匆忙，”负责工厂的人力资源人员表示。
对于一些劳动者众多且周六正常工作的企业，基层工会仍在计算合理方案。北宁省云中工业区一家拥有近3万名劳动者的企业工会主席表示，根据现行法律规定，4月30日至5月1日假期连续放假两天，之后5月2日周六仍上班。该企业正在考虑申请将相邻的周一4月27日假期调整至周六5月2日，以便劳动者连续休假四天，从4月30日至5月3日。
基层工会已直接向越南劳动总联合会提出建议，以获取指导执行，确保企业正确执行法律，并避免与假期工资和奖金制度相关的障碍。
除了企业，全国20多所大学已调整课程安排或转为在线教学2-3天，为教师和学生创造连续休假8-9天的条件。
雄王祭祖日农历三月初十落在4月26日周日，因此劳动者补休周一4月27日。每周休息两天的劳动者将享受连续三天的假期，从4月25日周六至4月27日周一。每周只休息周日的劳动者则放假两天，4月26日至27日。
类似地，对于4月30日至5月1日假期，每周休息两天的劳动者将享受连续四天的长假，从周四至周日，即4月30日至5月3日。每周只休息一天的劳动者仅放假两天，4月30日和5月1日。
在两个假期之间有4月28日至29日两个正常工作日，劳动者若想延长假期至连续9天，可以使用年假或与雇主协商无薪休假。如果在假期期间的周末工作，雇主必须支付至少200%的工资。如果劳动者在周末工作，而该日恰好是假期，则应获得至少300%的工资。
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