信息記錄於胡志明市就業服務中心（內務廳）的第一季度勞動力市場報告中。招聘需求超過市場供應能力，但企業仍傾向於更年輕的勞動力群體。
根據總部和各接收點的數據，中心記錄有超過52,600人有求職需求，而企業需要招聘多達82,700個職位。市場處於“需求超過供應”的狀態，但在年齡組、教育水平和行業之間的分配不均。
36-49歲群體以近21,000人領先供應源，佔比近40%，高於25-35歲群體的近38%。
與此同時，在招聘方，對於要求年齡的職位，專門針對36-49歲群體的招聘需求僅佔0.32%。企業仍優先考慮18-35歲的年輕勞動力，佔比超過41%。
分析原因時，胡志明市就業服務中心主任阮文漢淑女士表示，中年勞動力在求職者中佔比較高，主要是那些已積累經驗、傾向於換工作以改善收入或工作環境的人。
與此同時，市場最缺乏勞動力的細分領域是普通勞動力，佔比超過33%，相當於超過27,600個職位。企業在招聘時也不過分強調教育水平，高達82%的招聘需求不要求學歷或僅要求高中及以下。需求主要來自工業園區、出口加工區，這些地方優先考慮年輕勞動力，易於適應生產條件。
這種供需錯配導致不少中年勞動力面臨困難，儘管他們有經驗。許多人不再適合新需求，尤其是在生產、技術行業，這些行業要求實踐技能和技術應用能力。
然而，根據淑女士的說法，這未必是令人擔憂的信號。對於有經驗和教育水平的勞動力群體，就業機會仍來自個人關係或專門的招聘渠道。此外，胡志明市就業服務中心記錄超過58%的職位，相當於約48,000個工作崗位，不設年齡限制，為中年勞動力提供了機會。
一些行業如生產、機械、維護、機器操作仍缺乏高技能勞動力，適合經驗豐富的勞動力群體。銷售、服務領域也有能力通過短期培訓課程接納普通勞動力。
預計第二季度，隨著企業加大生產力度，招聘需求將繼續在60,000-75,000個職位之間波動。然而，供應可能略有減少，因為工人在年初波動階段後傾向於優先考慮穩定。
越南中文社
