中年劳动力求职者众多但市场招聘较少

信息记录于胡志明市就业服务中心（内务厅）的第一季度劳动力市场报告中。招聘需求超过市场供应能力，但企业仍倾向于更年轻的劳动力群体。

根据总部和各接收点的数据，中心记录有超过52,600人有求职需求，而企业需要招聘多达82,700个职位。市场处于“需求超过供应”的状态，但在年龄组、教育水平和行业之间的分配不均。

36-49岁群体以近21,000人领先供应源，占比近40%，高于25-35岁群体的近38%。

与此同时，在招聘方，对于要求年龄的职位，专门针对36-49岁群体的招聘需求仅占0.32%。企业仍优先考虑18-35岁的年轻劳动力，占比超过41%。

分析原因时，胡志明市就业服务中心主任阮文汉淑女士表示，中年劳动力在求职者中占比较高，主要是那些已积累经验、倾向于换工作以改善收入或工作环境的人。

与此同时，市场最缺乏劳动力的细分领域是普通劳动力，占比超过33%，相当于超过27,600个职位。企业在招聘时也不过分强调教育水平，高达82%的招聘需求不要求学历或仅要求高中及以下。需求主要来自工业园区、出口加工区，这些地方优先考虑年轻劳动力，易于适应生产条件。

这种供需错配导致不少中年劳动力面临困难，尽管他们有经验。许多人不再适合新需求，尤其是在生产、技术行业，这些行业要求实践技能和技术应用能力。

然而，根据淑女士的说法，这未必是令人担忧的信号。对于有经验和教育水平的劳动力群体，就业机会仍来自个人关系或专门的招聘渠道。此外，胡志明市就业服务中心记录超过58%的职位，相当于约48,000个工作岗位，不设年龄限制，为中年劳动力提供了机会。

一些行业如生产、机械、维护、机器操作仍缺乏高技能劳动力，适合经验丰富的劳动力群体。销售、服务领域也有能力通过短期培训课程接纳普通劳动力。

预计第二季度，随着企业加大生产力度，招聘需求将继续在60,000-75,000个职位之间波动。然而，供应可能略有减少，因为工人在年初波动阶段后倾向于优先考虑稳定。

（编译：李程 越南网；审校：Suki；来源：越南中文社）