4月19日，北寧省組織了省政府領導、各廳局與近400名基層工會幹部和企業工人的對話。內容聚焦於工資、福利、社會保險、退休和社會住房。
全省有超過26,000家企業，約820,000名勞動者，其中568,000人在工業園區工作。會議上的許多意見反映了政策與實際工作、勞動者收入之間的差距。
歌爾科技越南公司（Goertek Vina）工會主席範文忠（Phạm Văn Trung）提議研究降低製造業勞動者的退休年齡。他表示，儘管退休年齡正按計劃逐步提高，到2028年男性為62歲，2035年女性為60歲，但私營企業幾乎不為這個年齡段的勞動者安排工作，尤其是直接生產崗位，因為對健康和生產率有要求。
“許多勞動者被迫提前離職，導致在未滿足領取養老金條件時，收入和社保權益受損。”他說。
《勞動法》規定退休年齡按計劃逐步提高，同時允許勞動能力下降或從事重體力、有毒有害、危險職業的人最多提前5年退休。然而，如果提前退休，勞動者每年養老金領取比例會減少2%。
這不是首次出現分類勞動者群體以提前退休的提議。此前，在2024年修訂《社會保險法》草案徵求意見時，河內市勞動聯合會也建議對直接生產的工人適用這一機制。
關於地區最低工資，平源高科技環境股份公司（Bình Nguyên）工會主席武氏寧（Vũ Thị Ninh）表示，目前第二區的最低工資為每月473萬越南盾。這一水平未能跟上電力、水、汽油和必需品的上漲趨勢。
“提議省政府領導儘早向政府建議調整地區最低工資，以確保勞動者的收入和積累價值。”她說。
回應這些建議，內務廳副廳長陳文河（Trần Văn Hà）表示，現行法律已有靈活規定，允許在某些情況下提前退休，如從事重體力、有毒有害、危險工作。對於降低退休年齡的提議，該廳將彙總並報告給有權機關，以便在完善政策過程中考慮。同時，該省將研究在企業中更適當地使用高齡勞動者的解決方案。
關於最低工資，北寧省內務廳表示已於4月向內務部報告，建議儘快調整地區最低工資以適應當前生活成本，並將繼續跟蹤以補充建議。
目前，自2026年1月1日起適用的最低工資為：第一區531萬越南盾；第二區473萬越南盾；第三區414萬越南盾；第四區370萬越南盾。這是企業和勞動者協商支付工資的底線。
越南勞動總聯合會對10個省份的3,000名勞動者進行的調查顯示，55%的人收入僅夠基本開支，26%的人必須節儉，8%的人不夠生活，必須兼職。近73%的單身勞動者表示，收入是他們尚未結婚的主要障礙。
國際勞工組織（ILO）在越南表示，2015-2022年間，名義最低工資從119美元增至168美元/月，但由於通貨膨脹，實際價值增長緩慢。2015-2019年，名義工資增長42.7%，但實際僅增長20.1%；2020-2022年，名義工資增長超過6%，但實際僅增長0.7%。
該機構建議，調整地區最低工資應基於通貨膨脹、增長、勞動生產率和企業支付能力的數據，同時確保跟上生活成本。
越南中文社
