4月19日，北宁省组织了省政府领导、各厅局与近400名基层工会干部和企业工人的对话。内容聚焦于工资、福利、社会保险、退休和社会住房。
全省有超过26,000家企业，约820,000名劳动者，其中568,000人在工业园区工作。会议上的许多意见反映了政策与实际工作、劳动者收入之间的差距。
歌尔科技越南公司（Goertek Vina）工会主席范文忠（Phạm Văn Trung）提议研究降低制造业劳动者的退休年龄。他表示，尽管退休年龄正按计划逐步提高，到2028年男性为62岁，2035年女性为60岁，但私营企业几乎不为这个年龄段的劳动者安排工作，尤其是直接生产岗位，因为对健康和生产率有要求。
“许多劳动者被迫提前离职，导致在未满足领取养老金条件时，收入和社保权益受损。”他说。
《劳动法》规定退休年龄按计划逐步提高，同时允许劳动能力下降或从事重体力、有毒有害、危险职业的人最多提前5年退休。然而，如果提前退休，劳动者每年养老金领取比例会减少2%。
这不是首次出现分类劳动者群体以提前退休的提议。此前，在2024年修订《社会保险法》草案征求意见时，河内市劳动联合会也建议对直接生产的工人适用这一机制。
关于地区最低工资，平源高科技环境股份公司（Bình Nguyên）工会主席武氏宁（Vũ Thị Ninh）表示，目前第二区的最低工资为每月473万越南盾。这一水平未能跟上电力、水、汽油和必需品的上涨趋势。
“提议省政府领导尽早向政府建议调整地区最低工资，以确保劳动者的收入和积累价值。”她说。
回应这些建议，内务厅副厅长陈文河（Trần Văn Hà）表示，现行法律已有灵活规定，允许在某些情况下提前退休，如从事重体力、有毒有害、危险工作。对于降低退休年龄的提议，该厅将汇总并报告给有权机关，以便在完善政策过程中考虑。同时，该省将研究在企业中更适当地使用高龄劳动者的解决方案。
关于最低工资，北宁省内务厅表示已于4月向内务部报告，建议尽快调整地区最低工资以适应当前生活成本，并将继续跟踪以补充建议。
目前，自2026年1月1日起适用的最低工资为：第一区531万越南盾；第二区473万越南盾；第三区414万越南盾；第四区370万越南盾。这是企业和劳动者协商支付工资的底线。
越南劳动总联合会对10个省份的3,000名劳动者进行的调查显示，55%的人收入仅够基本开支，26%的人必须节俭，8%的人不够生活，必须兼职。近73%的单身劳动者表示，收入是他们尚未结婚的主要障碍。
国际劳工组织（ILO）在越南表示，2015-2022年间，名义最低工资从119美元增至168美元/月，但由于通货膨胀，实际价值增长缓慢。2015-2019年，名义工资增长42.7%，但实际仅增长20.1%；2020-2022年，名义工资增长超过6%，但实际仅增长0.7%。
该机构建议，调整地区最低工资应基于通货膨胀、增长、劳动生产率和企业支付能力的数据，同时确保跟上生活成本。
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