在關於修改、補充政府2025年第170號法令部分條款的決議草案中，繼續提出錄用公務員必須滿足至少5年工作年限的條件。

5年工作年限條件僅適用於錄用公務員的形式

內務部公務員-職員司副司長阮春遂在回答提出此項內容的依據時表示，根據2025年《幹部、公務員法和職員法》，政府已頒佈第170號法令，規定公務員的錄用、使用和管理。

其中，該法令規定，具有經驗被錄用為公務員的情況，必須滿足5年及以上工作年限的條件。

第170號法令及其修正補充草案中規定5年工作經驗條件，是繼承了2008年《幹部、公務員法》、2019年《幹部、公務員法修正補充法》以及政府相關文件的規定。

“規定5年工作年限條件旨在確保錄用來自不同職能、任務機關、組織和單位的公務員時，幹部、公務員的質量”，遂先生明確指出。

他表示，根據現行規定，公務員錄用形式包括考試錄用、考察錄用和接收錄用。

而該規定適用於接收具有實踐經驗的人員成為公務員的形式。

他強調，繼續提議維持至少5年工作年限的條件，旨在確保法律體系的繼承性和一致性，提高公共部門人力資源質量。

完善崗位設置方案，與結構調整相結合，提升隊伍質量

阮春遂先生強調，黨的決議已確定建設各級幹部、公務員、職員隊伍，特別是戰略層和基層隊伍，使其具備品質、能力、專業水平、專業化、廉潔等要求。

根據政府落實第十四屆黨代會決議的行動計劃，在第41/2026號決議中，政府確定了完善崗位設置方案的任務，與結構調整、提升幹部、公務員、職員隊伍質量相結合。

在此基礎上，根據2025年《幹部、公務員法》和2025年《職員法》，政府已頒佈第361/2025號法令，規定公務員崗位設置。

他透露，《職員法》自2026年6月1日起生效。目前內務部正在彙總，提請政府於4月頒佈職員崗位設置規定。

根據幹部、公務員、職員崗位設置的相關規定，各部委、地方有責任指導其管理範圍內的機關、組織、單位確定崗位設置。

同時制定職務描述和能力框架，以便按所在機關、組織、單位的崗位安排公務員、職員。

他指出，這是提升質量、重組幹部、公務員、職員隊伍的措施之一，以滿足新階段的任務要求。

同時，公共部門薪酬政策改革將保障幹部、公務員、職員的合法權益，保持工作精神動力，減少公共部門人才流失。