越南預計7種地區津貼將與基本工資同步調整

越南內務部正在就修訂和補充2005年聯合通知第11號、替代2025年通知第23號、指導地區津貼制度的通知草案徵求意見。第11號通知頒佈於21年前，當時最低工資為29萬越盾。在新通知草案中，“最低工資”將被“基本工資”取代。

該政策適用於國家機關、事業單位的幹部、公務員、職員、合同制勞動者（已按工資表定薪）；軍隊、公安部隊中的軍官、專業軍人、士官、士兵、戰士、公務員及編制內勞動者。

七種基本津貼係數保持不變，分別為0.1、0.2、0.3、0.4、0.5、0.7和1。最高係數1建議適用於長沙、黃沙特別區；國防部直屬在越南海域執行任務的部隊。

地區津貼與工資、月度津貼同期發放，計算公式為：地區津貼金額 = 地區津貼係數 × 基本工資。

自7月1日起，基本工資預計提高至每月253萬越盾。地區津貼金額如下：

地區津貼的確定依據自然因素，如氣候、海拔、遠離經濟政治中心的地理區域對人們物質和精神生活的影響，並補充特殊困難因素，如邊境、海島。該津貼主要按行政區劃享受，機關所在鄉按該鄉津貼執行，並隨地區變化調整。

內務部評估，對在舊鄉合併基礎上新成立的鄉，進行地區津貼的修訂和補充，不新增津貼。但採納地方意見後，起草機構調整了部分地區的津貼水平，如新琪鄉（太原省）從0.4提高至0.5；和旺鄉（峴港市）補充0.1津貼；丐廟鄉（金甌省）補充0.3津貼等。

通知自2026年1月1日起生效，以配合津貼保留期（2025年7月1日至12月31日）的6個月。

全國合併後共有34個省市，3312個鄉、坊、特別區；其中2636個鄉、672個坊、13個特別區。據政府計算，自2025年年中合併省、鄉及取消縣級後，全國兩級地方政府模式中約有91,784名省級幹部、公務員、職員和約199,000名鄉級編制人員。