越南预计7种地区津贴将与基本工资同步调整

越南内务部正在就修订和补充2005年联合通知第11号、替代2025年通知第23号、指导地区津贴制度的通知草案征求意见。第11号通知颁布于21年前，当时最低工资为29万越盾。在新通知草案中，“最低工资”将被“基本工资”取代。

该政策适用于国家机关、事业单位的干部、公务员、职员、合同制劳动者（已按工资表定薪）；军队、公安部队中的军官、专业军人、士官、士兵、战士、公务员及编制内劳动者。

七种基本津贴系数保持不变，分别为0.1、0.2、0.3、0.4、0.5、0.7和1。最高系数1建议适用于长沙、黄沙特别区；国防部直属在越南海域执行任务的部队。

地区津贴与工资、月度津贴同期发放，计算公式为：地区津贴金额 = 地区津贴系数 × 基本工资。

自7月1日起，基本工资预计提高至每月253万越盾。地区津贴金额如下：

地区津贴的确定依据自然因素，如气候、海拔、远离经济政治中心的地理区域对人们物质和精神生活的影响，并补充特殊困难因素，如边境、海岛。该津贴主要按行政区划享受，机关所在乡按该乡津贴执行，并随地区变化调整。

内务部评估，对在旧乡合并基础上新成立的乡，进行地区津贴的修订和补充，不新增津贴。但采纳地方意见后，起草机构调整了部分地区的津贴水平，如新琪乡（太原省）从0.4提高至0.5；和旺乡（岘港市）补充0.1津贴；丐庙乡（金瓯省）补充0.3津贴等。

通知自2026年1月1日起生效，以配合津贴保留期（2025年7月1日至12月31日）的6个月。

全国合并后共有34个省市，3312个乡、坊、特别区；其中2636个乡、672个坊、13个特别区。据政府计算，自2025年年中合并省、乡及取消县级后，全国两级地方政府模式中约有91,784名省级干部、公务员、职员和约199,000名乡级编制人员。

（编译：Jon ；审校：Suki；来源：越南中文社yuenan.com）