據此，太原省勞動聯合會表彰了10個模範集體和20名在學習與踐行胡志明思想、道德、風格方面表現突出的個人。
值此之際，還有20名基層工會主席因在對話、談判、簽訂集體勞動協議中的突出表現而獲得表彰。他們是工會幹部隊伍責任精神、奉獻精神和貢獻渴望的典型代表。
通過禮物和免費產檢券關愛工人
據太原省勞動聯合會主席杜氏賢介紹，向胡志明主席彙報工作儀式是幹部、會員、勞動者表達對胡志明主席感激之情的機會，並通過具體、實際的勞動、生產、工作行動繼續傳播、學習和踐行胡志明思想。
“從機關、單位到企業、工廠、工地，學習和踐行胡志明思想的精神已成為幹部、會員、勞動者發揮創新、改進技術、提高勞動生產率、建設團結、人文工作環境的動力”，杜氏賢表示。
在2026年工人月期間，太原省工會組織了許多面向基層的活動，如贈送5套工會溫暖之家（每套6000萬越南盾）、200份困難勞動者慰問品（每份120萬至250萬越南盾）。特別是，工會還慰問並支持了39個受5月2日暴風雨影響的工人、職員家庭。
今年5月，各單位工會還為全省1000多名女性會員和勞動者組織了生殖健康檢查、諮詢併發放免費產檢券。此外，工會還組織了勞動法律、交通安全宣傳會議，併為勞動者提供免費換油服務。
值得注意的是，全省超過6萬名會員參加了“工會餐”計劃，結合福利、文化、體育等活動。
據三星電子越南太原有限公司工會主席黎文升介紹，這家外資企業規模龐大，擁有超過3.25萬名勞動者，因此每月定期對話、突發對話、專題對話以及勞動者會議、總結活動非常重要。
由此，勞動者的平均收入不斷提高，2023年達到1390萬越南盾/人/月，2024年達到1440萬越南盾，2025年達到1412萬越南盾，每年創造的價值估計達數百億越南盾。結果，公司建立了和諧、穩定、進步的勞資關係，勞動者也安心長期留任。
提高生產率和收入
據越南勞動總聯合會介紹，近年來，各級工會大力推進對話、集體談判、簽訂和執行集體勞動協議，重點關注勞動者的切身利益，如加薪、減少工作時間、增加休息日、福利待遇、改善工作環境等。
越南勞動總聯合會常務副主席蔡秋霜在向媒體介紹時表示，2026年工人月的主題是“改革創新，提高勞動生產率”。
據此，改革創新運動直接與每個工作崗位掛鉤，深入到每個班組、生產線、車間——勞動者最瞭解生產流程的地方。
“基層工會在與僱主密切配合，從初期就跟蹤、評估和支持創新實施方面發揮著重要作用，從而縮短了從創意到應用的距離”，蔡秋霜表示。
值得注意的是，今年工人月不僅僅是一個方向性的主題，而是按照具體行動、有指標、有推動機制、有基層效果衡量工具的方式設計的。
首次，量化指標被確立到基層、到會員、勞動者，如每個單位、企業力爭10%的會員和勞動者參與提出創新建議。其中，至少30%的創新建議被應用於實踐。
越南中文社