您如何看待企業在塑造長期社會和經濟成果（特別是對未來幾代人）方面的角色演變？
企業活動不可避免地與其運營所在的社會和經濟環境相互作用。就業實踐影響家庭福祉，供應鏈塑造地方經濟中的生計，技術生態系統影響年輕一代獲取教育、信息和就業機會的方式。
這些動態意味著，一個經濟的長期實力以及在其中運營的企業的可持續性，部分取決於未來人才的培養。因此，採取長期戰略視角的公司往往將教育、技能和青年發展投資視為與經濟韌性密切相關。
這些影響中的許多在日常業務績效中並不立即可見。為什麼企業及早識別並應對它們很重要？
從企業領導的角度來看，許多風險並非突然出現；它們通過日常運營決策逐漸累積。當企業仔細審視其價值鏈時，他們可以看到工作條件如何影響員工及其家庭，供應鏈實踐如何影響社區，以及技術如何塑造年輕一代獲取教育和機會的方式。
作為首席執行官，我相信負責任的管理要求儘早關注這些信號。在風險升級前解決潛在風險，使企業能夠維持與合作伙伴、員工和社會的信任。從長遠來看，這種方法有助於增強運營韌性，為可持續增長奠定更堅實的基礎。
這種長期視角如何轉化為歐萌達與傑酷在越南的運作和參與？
我們的社會參與方式與長期業務戰略緊密相連。歐萌達與傑酷正在通過製造、技術和分銷網絡投資，在越南建立長期存在。與此同時，我們也考慮企業如何為人力資本發展做出貢獻。
教育和勞動力準備在此背景下尤其相關。有能力且適應力強的勞動力支持創新、生產力和可持續經濟增長。因此，加強未來技能的倡議自然符合在快速變化經濟中運營企業的長期利益。這就是為什麼歐萌達與傑酷作為奇瑞集團的一部分，與聯合國兒童基金會越南辦事處建立了為期三年的合作伙伴關係。
通過這一合作，歐萌達與傑酷的捐助將使聯合國兒童基金會越南辦事處能夠應對持續存在的教育挑戰，包括數字鴻溝、教育與勞動力市場需求之間的技能錯配，以及青少年心理健康和福祉日益增長的擔憂。
哪些考慮促使歐萌達與傑酷與聯合國兒童基金會合作？
這一合作建立在奇瑞集團與聯合國兒童基金會之間更廣泛的全球夥伴關係基礎上，專注於教育和青年發展。在越南，我們看到了一個機會，可以為應對數字能力、學校到工作過渡和青年福祉相關挑戰的項目做出貢獻。隨著經濟經歷快速技術變革，這些問題正變得越來越重要。
聯合國兒童基金會在與政府和教育系統合作方面擁有深入經驗，並深刻理解項目如何覆蓋不同社區的兒童和青少年。從企業角度看，與擁有這種專業水平的組織合作有助於確保貢獻與長期發展優先事項相聯繫。
該合作高度重視未來技能和青年發展。為什麼這些領域如今對企業變得重要？
由於技術創新、數字化和向更綠色產業的轉型，全球勞動力市場正在快速演變。這些變化正在重塑許多行業所需的技能。數字素養、問題解決能力、適應性和跨學科能力越來越受到僱主重視。許多企業也觀察到教育成果與勞動力需求之間的差距。因此，加強教育系統與勞動力市場之間的聯繫有助於提高經濟競爭力以及年輕人的就業機會。
通過與聯合國兒童基金會越南辦事處的合作，我們支持擴大數字、綠色和可轉移技能獲取的倡議，幫助年輕人應對快速變化的經濟需求。
作為一家以智能技術和創新為驅動的公司，歐萌達與傑酷在加強教育與勞動力準備之間的聯繫方面可以發揮什麼作用？
創新驅動的企業可以為新興技術和勞動力需求提供寶貴視角。處於技術發展前沿的行業對未來行業所需的技能有深入瞭解。將這些見解分享給教育系統有助於加強培訓計劃與勞動力市場需求之間的協調。技術還可以擴大學習資源的獲取，並支持新的教育模式。與聯合國兒童基金會等組織的合作提供了一個機會，將技術能力應用於旨在加強技能發展和未來就業能力的項目中。
這種對人力資本發展的關注如何與歐萌達與傑酷在越南的長期戰略保持一致？
越南是我們區域發展戰略中的關鍵市場。我們的方法以“在越南，為越南”為原則，反映了我們通過製造投資、技術發展和與本地合作伙伴合作在越南建立可持續存在的意圖。人力資本發展與這一長期視角密切相關。熟練的勞動力支持創新能力和經濟活力。因此，參與加強教育和未來技能的倡議有助於營造企業運營和發展的更廣泛環境。
展望未來，您如何看待企業在應對勞動力準備、數字包容和可持續增長等更廣泛挑戰方面的角色演變？
隨著對負責任治理的期望不斷提高，企業在社會中的角色也在不斷演變。如今，企業貢獻的能力包括技術創新、運營專業知識和全球網絡。這些能力可以支持應對勞動力準備、數字包容和可持續增長等複雜挑戰的合作倡議。企業、政府與國際組織之間的夥伴關係創造了擴大教育、技能發展和經濟包容項目的機會。從長遠來看，對年輕人的投資有助於加強勞動力市場、增強社區韌性並實現可持續經濟發展。這些成果最終為企業創造一個穩定且富有生產力的環境。
越南中文社
