根據中央在推行兩級地方政府模式時的方針，鄉級非專職人員將臨時安排至2026年5月31日。之後，各地必須完成對這部分人員的安置方案和待遇處理。
而政府總理的第21號指示要求，在2026年6月30日之前，緊急制定、頒佈並組織實施對鄉級非專職活動人員的安置、使用及待遇政策方案。
接收標準和條件
關於鄉級非專職人員的安置，內務部已明確接收為公務員的條件。要獲考慮接收為公務員，鄉級非專職活動人員必須滿足政府關於公務員招錄、使用和管理的第170/2025號法令所規定的標準和條件。
據此，必須是2025年7月1日之前的鄉級非專職活動人員，並完全滿足《幹部、公務員法》規定的公務員報考條件。
例如：擁有根據《國籍法》規定的越南單一國籍，正在越南居住，年滿18週歲以上。
具有良好的政治品質、道德品質，背景清白，身體健康能勝任工作，滿足報考職位的要求等。
同時，有經驗的鄉級非專職活動人員要獲接收為公務員，必須至少有5年以上的合法工作經驗，並繳納強制性社會保險。
如果工作經歷不連續且尚未領取一次性社保津貼，則可累計計算。
此外，接收的考量必須基於用人單位各職位所需的公務員比例、分配的編制指標以及與擬接收職位相匹配的專業和業務要求。
此外，在胡志明市的鄉級非專職活動人員若要在市級、鄉級黨委、越南祖國陣線等機關單位擔任公務員、職員，需遵循市委組織部第1840號公函的流程。
具體步驟：第一步：公佈機關單位接收鄉級非專職活動人員為公務員、職員的需求。第二步：接收報名材料（截止2026年5月25日）。第三步：成立審查考核委員會，審查被推薦人員的標準、條件、學歷、證書是否符合招聘職位要求（需有委員會會議紀要），同時通知符合條件的人員考核形式、內容、時間和地點。第四步：考核委員會制定考核內容，建議考核形式和結果確定方式，確保與招聘職位要求相適應。考核內容需依據招聘職位要求。考核形式為面試。第五步：考核委員會組織對被推薦人員的通用知識和專業業務能力進行考核。第六步：考核委員會通知考核結果，並向機關單位負責人報告考核結果。第七步：機關單位負責人向市委組織部報告擬接收職位的標準、條件、單位2026年暫定編制以及考核結果（2026年5月27日前）。第八步：在獲得市委組織部對考核結果的統一意見後，機關單位負責人簽發接收為公務員、職員的決定（接收決定須在2026年5月31日前簽發）。
越南中文社
