最佳職場排名由全球職場文化權威機構 Great Place To Work 組織。要獲得排名資格，公司必須首先獲得 Great Place To Work 認證併成功通過文化審計。
“我們相信可持續增長始於對人的投資和打造快樂的工作場所。當員工被賦能、被關懷、被激勵並獲得成長機會時，他們會為組織和社區創造積極價值，”GREENFEED 執行委員會主席兼首席人事官阮覃莊在活動中表示。
GREENFEED 於2025年7月獲得 Great Place To Work 認證。基於對越南、老撾、柬埔寨和緬甸超過2400名員工的獨立調查，95%的員工表示 GREENFEED 是一個很好的工作場所，遠高於其他公司59%的平均水平。
在認證階段之後，公司接受了深入的文化審計。該評估提供了對組織文化的洞察，包括關於信任、有意義價值觀、領導力、最大化每個人的潛力和創新性的六個開放式問題。成功通過這一階段使該公司成為今年唯一上榜的農業食品企業。
公司遵循其“為善育才”的人才理念，專注於圍繞三個支柱建立的人才吸引和保留計劃：關懷、成長和分享。
在“關懷”支柱下，GREENFEED 實施基於實際績效評估的競爭性薪酬政策，同時開發一項總獎勵計劃，支持員工在越南及該地區的身體和心理健康。
自2023年以來，公司推出了 Greencare 計劃，以擴展員工福利舉措。年度健康檢查和疫苗接種計劃等舉措與參與活動（包括家庭活動 Greenfeed Day、Outrace 體育俱樂部和全集團團隊建設活動）同時實施。
公司還積極推廣體育倡議，鼓勵員工保持健康的生活方式並增強整體福祉。在5月9日於峴港舉行的2026年越南鐵人三項賽中，近80名 GREENFEED 運動員參加了比賽，使該公司成為本賽季最大的企業團隊之一。員工獲得了數月的訓練準備支持，並獲得了該賽事全套設備贊助。
除了員工導向的政策外，公司還為員工家庭成員提供意外、醫療和人壽保險套餐，提供競爭性福利和便捷的索賠程序。
在其“成長”承諾下，公司實施“為善領導”人才發展計劃，包括五個流：GreenSeed、GreenShine、GreenLead、GreenExperts 和 G30+，每個針對不同的專業群體和職業階段。
平均每年提供超過49,000小時的培訓時間，超過5,000人參與能力發展計劃。公司還應用個性化的職業發展模式，使員工能夠在不同職業階段塑造自己的專業路徑，涵蓋專長、領導力和創新。
為支持農業、林業和漁業部門的勞動力發展，公司與40多所大學和學院合作。每年頒發50多項獎學金，接待400-500名實習生，並通過職業研討會吸引超過2,200名學生。對於尋求更大內部流動性的員工，公司還提供輪崗計劃、招聘支持和職業輔導舉措。
GREENFEED 還在其“分享”承諾下為員工和當地社區開展人道主義倡議。自2015年以來，“賦權夢想”計劃通過學費支持、獎學金以及針對面臨困難的員工和家庭成員的援助來動員員工參與。僅2025年，該計劃的資助預算就超過了92億越南盾（約合35.38萬美元）。公司還繼續進行年度自願獻血活動，到2025年已吸引數千名員工參與，收集了超過1,900單位血液。
2026年越南最佳職場排名表彰那些培養高信任度工作場所、優先考慮創新並將人置於可持續發展核心的組織。今年，該排名擴大至表彰前35家公司，包括10家大型企業、15家中小型企業和10家小型企業。
越南中文社
