最佳职场排名由全球职场文化权威机构 Great Place To Work 组织。要获得排名资格，公司必须首先获得 Great Place To Work 认证并成功通过文化审计。
“我们相信可持续增长始于对人的投资和打造快乐的工作场所。当员工被赋能、被关怀、被激励并获得成长机会时，他们会为组织和社区创造积极价值，”GREENFEED 执行委员会主席兼首席人事官阮覃庄在活动中表示。
GREENFEED 于2025年7月获得 Great Place To Work 认证。基于对越南、老挝、柬埔寨和缅甸超过2400名员工的独立调查，95%的员工表示 GREENFEED 是一个很好的工作场所，远高于其他公司59%的平均水平。
在认证阶段之后，公司接受了深入的文化审计。该评估提供了对组织文化的洞察，包括关于信任、有意义价值观、领导力、最大化每个人的潜力和创新性的六个开放式问题。成功通过这一阶段使该公司成为今年唯一上榜的农业食品企业。
公司遵循其“为善育才”的人才理念，专注于围绕三个支柱建立的人才吸引和保留计划：关怀、成长和分享。
在“关怀”支柱下，GREENFEED 实施基于实际绩效评估的竞争性薪酬政策，同时开发一项总奖励计划，支持员工在越南及该地区的身体和心理健康。
自2023年以来，公司推出了 Greencare 计划，以扩展员工福利举措。年度健康检查和疫苗接种计划等举措与参与活动（包括家庭活动 Greenfeed Day、Outrace 体育俱乐部和全集团团队建设活动）同时实施。
公司还积极推广体育倡议，鼓励员工保持健康的生活方式并增强整体福祉。在5月9日于岘港举行的2026年越南铁人三项赛中，近80名 GREENFEED 运动员参加了比赛，使该公司成为本赛季最大的企业团队之一。员工获得了数月的训练准备支持，并获得了该赛事全套设备赞助。
除了员工导向的政策外，公司还为员工家庭成员提供意外、医疗和人寿保险套餐，提供竞争性福利和便捷的索赔程序。
在其“成长”承诺下，公司实施“为善领导”人才发展计划，包括五个流：GreenSeed、GreenShine、GreenLead、GreenExperts 和 G30+，每个针对不同的专业群体和职业阶段。
平均每年提供超过49,000小时的培训时间，超过5,000人参与能力发展计划。公司还应用个性化的职业发展模式，使员工能够在不同职业阶段塑造自己的专业路径，涵盖专长、领导力和创新。
为支持农业、林业和渔业部门的劳动力发展，公司与40多所大学和学院合作。每年颁发50多项奖学金，接待400-500名实习生，并通过职业研讨会吸引超过2,200名学生。对于寻求更大内部流动性的员工，公司还提供轮岗计划、招聘支持和职业辅导举措。
GREENFEED 还在其“分享”承诺下为员工和当地社区开展人道主义倡议。自2015年以来，“赋权梦想”计划通过学费支持、奖学金以及针对面临困难的员工和家庭成员的援助来动员员工参与。仅2025年，该计划的资助预算就超过了92亿越南盾（约合35.38万美元）。公司还继续进行年度自愿献血活动，到2025年已吸引数千名员工参与，收集了超过1,900单位血液。
2026年越南最佳职场排名表彰那些培养高信任度工作场所、优先考虑创新并将人置于可持续发展核心的组织。今年，该排名扩大至表彰前35家公司，包括10家大型企业、15家中小型企业和10家小型企业。
（编译：张悦；审校：Alex；来源：越南中文社yuenan.com）
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