在越南工會第十四次代表大會（2026-2031年任期）全體會議上，胡志明市勞動聯合會副主席阮金鸞發表了題為“革新、提高代表、關懷、保護會員和勞動者合法權益與正當權益的效率，以適應新要求”的演講。
胡志明市目前擁有超過2.3萬個基層工會、超過240萬名工會會員以及近720萬名工人、職員和勞動者。胡志明市是全國經濟、金融、貿易、服務中心，同時也是工人、勞動者集中地，擁有多種類型的企業、行業和勞動關係。特別是，經過對胡志明市、平陽省和巴地頭頓省工會組織的合併調整，胡志明市工會會員人數約佔全國的四分之一。胡志明市勞動聯合會副主席表示，如此龐大的規模既是驕傲，也是沉重的責任，迫使城市工會繼續按照實質、現代、專業、高效的方向大力革新活動。
“在運作過程中，我們深刻認識到，工會必須始終行動、始終傾聽，才能擁有足夠的威信和實質作用。”她說道。具體而言，在2025年和2026年上半年，以胡志明主席命名的城市各級工會組織了超過2.6萬場工作場所對話，並協調舉辦了超過2萬場企業勞動者會議。通過對話，許多關於工資、獎金、工作時間、勞動安全、餐食、工作環境的合理建議得到了及時解決，有助於建設和諧、穩定、進步的勞動關係。近1.4萬份集體勞動協議正在執行，其中包含許多對勞動者更有利的條款。例如，有的企業維持比地區最低工資高5-10%的工資水平，有的則提供房租補貼、托兒補助、自願保險、定期體檢等。
近期，胡志明市工會還主動與企業簽署多項戰略合作計劃，以實施工人租賃或購買住房建設，2026-2030年期間規模約為12.5萬套。工會還與醫療機構合作，開展會員和勞動者健康關懷、職業病和重病篩查項目，力爭到2026年底，100%的會員和勞動者擁有電子健康檔案。未來，城市各級工會將繼續提升代表、對話和集體談判的效率，以更好地保護勞動者的合法、正當權益。按照全面、可持續的方向革新關懷工作，以會員和勞動者的實際需求為中心。
越南中文社
