越南中央三中全會:從精簡機構到創造社會價值的機構

越共總書記、國家主席蘇林在越南中央三中全會發表講話時強調,組織機構調整隻是條件,最終目標是提高黨的執政能力和國家運行質量,以服務人民的成效為衡量標準。

國會代表裴懷山——文化與社會委員會專職委員——認同上述指示,他認為民眾在每次改革後關心的是:手續是否更快、責任是否更明確、公共服務是否更好、國家是否真正更貼近民眾。

負責人必須真正成為責任中心,而不僅僅是簽字人

* 越共總書記、國家主席蘇林強調,越南中央三中全會的決策必須實現四個戰略轉變。您認為最值得關注的是什麼?

– 最值得注意的是,這四個轉變不是四項獨立的任務,而是構成了新發展思維的一個整體。

機構必須更強大,資源必須更有效利用,增長模式必須更多地基於知識和人才,同時國家必須對日益難以預測的波動有更強的抵禦能力。

特別是,發展不僅是為了讓經濟更大,還要讓社會更美好、人更全面發展、社區更緊密聯結。

確定“以人為中心、文化為基礎、法律和紀律為支柱”,以生活質量、發展機會和最終以人民的幸福為衡量標準,體現了一種非常人性化、現代的發展理念。

更重要的是,這種思想必須轉化為具體成果。民眾不是通過文件頁數來感受決議,而是通過手續是否更快、醫院學校是否更好、環境是否更清潔、就業是否更多、他們的聲音是否被傾聽。

因此,每一項方針之後都必須有一條非常清晰的“路徑”,從決策到行動:誰做、做什麼、何時完成、資源在哪、最終產品是什麼、如果未完成誰負責。

我們正在進入一個執行質量必須成為決策最高標準的階段。當機構的每一次變化都給民眾生活帶來積極變化時,四個戰略轉變才真正落到實處。

越南中央三中全會:從精簡機構到創造社會價值的機構

* 全會強調,組織機構調整隻是條件,最終目標是提高服務人民的效率。這一信息反映了國家治理思維的什麼變化?

– 這是一個非常重要的轉變:從注重機構結構轉向注重機構運行質量。

精簡基層單位是必要的,但減少了多少機構或編制不能成為最終目標。

民眾關心的是:調整後工作是否解決得更快、責任是否更明確、幹部是否更貼近民眾、社會成本是否降低、公共服務質量是否提高。

這也正是越共總書記、國家主席在全會開幕講話中非常具體提出的問題。

這種提問方式背後是一種深刻的治理理念轉變:國家不僅管理社會,還必須創造發展併為人民服務。

公共權力只有在轉化為解決民眾和企業具體問題的能力時才有意義。

這要求改變幹部評價方式。不能主要依賴流程或檔案,而必須基於產品、進度、效果、聲譽和民眾滿意度。負責人必須真正成為責任中心,而不僅僅是簽字人。

當從“機構是否精簡”轉向“機構是否為社會創造價值”時,才是國家治理的成熟一步。

好的制度必須鼓勵有能力的人做正確的事並做好

越南中央三中全會:從精簡機構到創造社會價值的機構

* 越共總書記、國家主席蘇林要求每一項決策必須回答三個問題:解決什麼瓶頸、創造什麼新能力、需要什麼條件才能有效執行。您認為需要如何完善制度以克服“方針正確但執行緩慢”的狀況?

– 這三個問題迫使每一項政策直擊實質價值:解決什麼問題、為國家創造什麼新能力、如何將其變為現實。

目前最大的瓶頸仍然是執行環節。原因之一是權限與責任不匹配;分權沒有充分與資源、數據、工具和幹部能力掛鉤。

從立法角度看,首先必須提高制度質量。法律必須清晰、穩定、可行;儘量減少多份文件重疊導致基層執行困惑。實踐已證明正確的內容應直接在法律規定,而不是等待過多的議定或通知。

其次,必須將權力與責任掛鉤。當分配一項任務時,必須明確誰決策、資源在哪、需要達到什麼結果。

第三,建立基於數據和產出結果的執行監督機制。政策實施六個月或一年後,必須通過民眾和企業的具體變化來衡量,而不僅僅是已發佈文件的數量。

同時需要建立一種制度環境,既嚴明紀律和秩序,又保護廉潔、敢於思考、敢於作為並敢於負責的幹部。

好的制度不僅阻止人們犯錯,還要鼓勵有能力的人做正確的事並做好。

* 在加強分權和放權的背景下,需要完善哪些機制才能既賦予地方權力又控制權力?

– 分權只有在同時做到兩件事時才有意義:充分授權和嚴格控制權力。

地方最瞭解自己的問題,因此地方能做得更好的事情中央應大膽下放。但分配任務必須伴隨著權限、預算、人力、數據和執行工具。

相反,分權越強,責任越要透明。法律需要明確哪些屬於中央、哪些屬於地方,避免出現“灰色地帶”導致有成績時多方爭功,出現錯誤時無法確定誰負責。

同時需要從事前檢查轉向事前檢查與數字平臺上的事後檢查相結合。涉及土地、投資、預算或公共資產的決定必須可追溯,明確個人責任。

此外,被授權的人有義務解釋為什麼這麼決定,並對決定的結果負責。

最合適的原則是:中央強於戰略、制度和監督;地方強於組織執行和創新;基層強於快速解決貼近民眾生活的問題。

當權力和責任相統一時,就能限制推諉扯皮併發揮主動性。

新時代中的人才競爭

據代表裴懷山稱,兩位數的增長目標只有在人力資源質量相應增長時才能持續。

首先需要改變的是看待人的方式。人不是增長的“投入”,而應被視為國家最重要的資產。

新時代的競爭歸根結底是人才的競爭。一個擁有技術但缺乏足夠能力掌握技術的人才的國家,很難成為強國。