在國外工作一段時間後回國，大多數越南勞工從事手工業、銷售等簡單工作，佔95%；從事領導、專業技術工作的僅佔5%。
在2026年9月發佈的關於越南勞務人員出國務工的深度報告中，統計局表示，近33%的越南勞工回國後在私營部門找到工作。21%自主經營、從事家庭經營或擁有自己的公司。8%從事按日或按小時計酬的工作，3%在公共部門工作。
大多數回國的勞工從事簡單或對專業技術水平要求較低的工作。最常見的職業群體是手工業者及其他相關技工，佔比近31%；職員、保安、銷售人員約佔25%。男性主要從事手工業技工類工作，女性勞工則從事銷售和個人服務。僅超過5%的回國勞工從事要求專業技術水平的工作，其中3%為高級、2%為中級。
在國外工作所獲得的技能和經驗幫助勞工回國後繼續從事同類職業，72%的受訪者表示這些技能對當前工作有幫助。28%表示在國外工作期間掌握的技能與當前工作不相匹配，顯示出回國勞工所具備的技能與國內市場需求之間存在錯位。
越南出國務工的勞工日益年輕化，中位年齡為27歲。約27%的回國受訪者表示希望繼續離開家鄉出國務工，其中大多數人希望回到曾經工作過的地方，因為那裡有熟悉的經歷、現成的同鄉網絡，並能看到就業機會。勞工的就業需求仍集中在工業和建築業，其次是服務業，農業佔比最低。
統計局評價稱，大多數回國勞工獲得了就業支持，但仍需出臺更多政策幫助他們重新融入勞動力市場。承認他們在國外積累的技能和經驗、支持再培訓、創業以及介紹合適的工作，將能更有效地開發回國人力資源。管理機構需繼續完善出國務工人員數據的收集與分析系統，以全面跟蹤費用、工作條件、回國狀況以及回國後的就業能力。
越南勞工已前往42個國家和地區務工，但近77%集中在日本、韓國和臺灣三個重點市場。2022-2025年期間，約41.2萬名越南人出國務工。
洪招
越南中文社
