9月30日上午，在老街省接觸選民時，副總理范氏清茶收到許多關於實施兩級地方政府模式後鄉級幹部、公務員薪酬與補貼政策的問題。
選民建議儘快完善薪酬、補貼政策，使之與工作量、工作崗位、兼任程度以及廣闊山區地帶的特性相適應。
副總理表示，實施兩級地方政府模式一年後，中央執行委員會已決定將鄉級幹部、公務員的補貼從25%提高至55%。新標準自2026年7月1日起計算享受，與上調基本工資同期，並適用至實施薪酬改革之時。
政府正在完善議定以部署這項政策。據范氏清茶稱，提高補貼源於實際要求，因為在兩級地方政府模式下，鄉級直接承擔多項任務、處理工作併為民眾服務。
“提高補貼是一項具體政策，旨在在新型組織模式下創造更多動力、提升執行公務的責任感”，副總理說。
她認為，提高補貼只是幹部、公務員整體政策的一部分。政府正在制定薪酬與社會保險政策改革方案，預計將提交給第十四屆五中全會。
針對教師、醫務人員、學校輔助人員、文藝工作者、公安、軍隊的特定補貼政策也正在部署。內務部同時與越南祖國陣線配合，修訂關於協會組織、活動和管理的規定，其中明確鄉級高齡人士協會的補貼標準。
2018年第27號決議提出目標：按工作崗位、職務和領導職位制定工資表，取代基於基本工資和係數的計算方式。最初路線圖預計從2021年7月起實施，但因新冠疫情和諸多障礙而推遲。國會隨後決定從2024年7月起實施薪酬政策總體改革，但兩項重要內容——以新工資表取代基本工資和係數體系、重新安排各類補貼制度——尚未部署。
在繼續完善政策期間，基本工資自2024年7月起從每月180萬盾提高到234萬盾，並自2026年7月起提高到253萬盾。按現行基本工資，公務員月薪約為340萬至2530萬盾，事業單位人員約為380萬至2020萬盾，不含各項補貼。
目前鄉級幹部、公務員享受25%的公務補貼。在河內和胡志明市所屬的鄉、坊、特區，主席的領導職務補貼係數為0.7，副主席0.6，室主任0.35，副主任0.2。在其他地方，相應為0.6、0.5、0.25和0.15。
武遵
越南中文社