越南成立崗位體系指導委員會，副總理要求不得以現有編制倒推崗位

越南政府已成立指導委員會，負責審查和完善崗位體系，並將其與幹部隊伍建設、編制管理掛鉤。據《健康與生活報》報道，總理黎明興於10月19日簽署第2005/QĐ-TTg號決定，由副總理范氏清茶擔任該委員會主任。

同日下午，范氏清茶在河內主持委員會會議，討論組織與活動規章草案、任務分工和落實計劃。她表示，此前國家行政系統已逐步轉向按崗位管理公務員，但首先主要用於招聘環節；崗位不僅是招聘依據，還應成為人事管理、機構組織、幹部使用以及按崗位落實工資制度的基礎。

這一部署源於越共中央政治局10月17日發佈的第107-KL/TW號結論，內容涉及完善政治系統內崗位體系，並與幹部隊伍建設和編制管理相結合。范氏清茶提到，在機構調整和地方兩級政府模式運行的背景下，崗位確定需要新思路，依據各機關、行政組織和事業單位的職能、任務與權限，同時考慮科技應用、數字化轉型和分級分權要求。

范氏清茶在會上強調，不得以現有編制數量或2026年下達、暫下達的編制來使崗位“合法化”。各機關單位須編制工作說明、確定能力框架、分析實際工作量，據此計算所需人數；無論採用何種方法，確定崗位後的編制總數都不得超過下達的編制數。

她還提醒，審查過程可能發現人力過剩，包括已完成機構調整和精簡編制的單位。對此應考慮把富餘人員調配到缺員崗位，無法調配的則按規定精簡編制。

根據分工，內務部會同中央組織部制定國家行政系統崗位體系完善計劃，配套具體指引和表格，並完善崗位目錄、工作說明、能力框架、方法和標準等框架規定；公安部配合建設崗位數據庫，內務部負責幹部、公務員和職員數據，確保各系統互聯互通。