越南政府副总理范氏清茶近日主持岗位体系核查与完善指导委员会会议，要求各机关不得以现有编制或2026年已下达、暂下达的编制数量，来使岗位设置合法化。她提出，岗位设置应依据各机关、单位的职能、任务和权限，先编制工作描述和能力框架，再分析实际工作量，测算所需人员数量。
范氏清茶表示，近期国家行政系统在招聘环节逐步转向按岗位管理公务员，初步达到既定目标。但岗位不仅是招聘改革的依据，也是中央和地方人事治理、机构组织、干部公务员与事业单位人员管理以及按岗位落实工资制度的基础。她强调，无论采用何种方法，确定岗位后的编制总数都不得超过已下达的编制数。
会议同时讨论机构调整后可能出现的人员冗余问题。范氏清茶提出，对某一单位冗余人员，应考虑调配至尚有空缺岗位的单位；无法调配的，则按规定研究精简编制。她还要求内务部与中央组织部配合，尽快制定完善国家行政系统岗位体系的计划，并附具体指引和表格，适用于两级地方政府。
在数据与试点方面，公安部被要求配合推进岗位数据库建设，内务部负责干部、公务员和事业单位人员数据，确保系统建成后能够互联互通。范氏清茶还建议研究选择河内及一个具有代表性的地方开展岗位设置试点，以检验方法、总结经验后再大范围推开。
据会议披露，越共中央政治局10月17日发布第107号结论，要求完善政治系统内与干部队伍建设、编制管理相结合的岗位体系。按该结论要求，2026年内须完成政治系统内统一的岗位数据库，并集中核查、调整人力资源结构，制定2027至2031年阶段编制下达方案，于2026年第四季度向中央政治局报告。内务部部长阮进海在会上表示，以科学依据设置岗位后，编制将减少，甚至大幅减少，从而为增加工资创造更多资源。
越南中文社
