內政部已起草了一項法令，規定直接所有者代表、國家資本代表和國有企業監事的工資、報酬和獎金制度
根據內政部的草案，這項法令規定了國家持有100%註冊資本的企業的直接所有者代表、監事的工資、報酬和獎金制度，以及國家在股份公司、有限責任公司中持有超過50%至低於100%註冊資本的資本代表的工資、報酬和獎金制度。
直接所有者代表、監事、資本代表在企業直接工作，享受企業支付的工資和獎金。
對於不在企業直接工作的情況，將享受所有者代表機構支付的工資和獎金，以及企業支付的報酬。
內政部還明確，如果實現的利潤不低於計劃，則可以享受不超過基本工資兩倍的工資（主席最高可達1.6億越南盾/月）。
對於規模大、利潤遠高於最低利潤（銀行、電信、石油領域利潤為5.5萬億越南盾）的企業，在經濟中佔據重要地位，但工資低於市場上相當職位的情況，草案繼續規定更高的最高工資，但增加了工資框架以便企業實施。
具體來說，如果利潤高於最低利潤的兩倍（相應需達到1.1萬億越南盾的利潤），最高工資將是基本工資的2.5倍（主席最高可達2億越南盾/月）。
如果利潤高於最低利潤的三倍（達到1.65萬億越南盾的利潤），最高工資將是基本工資的3倍（主席最高可達2.4億越南盾/月）。
如果利潤高於最低利潤的五倍（達到2.75萬億越南盾的利潤），最高工資將是基本工資的4倍（主席最高可達3.2億越南盾/月）。
內政部表示，規定最高工資為基本工資的4倍是基於第44/2025號法令已經開放了最高工資框架，因此目前一些企業已經實施主席工資為2億至2.1億越南盾/月。
特別是有銀行集團的企業，董事會成員、監事的平均工資為2.13億越南盾/月，其中主席達到3億越南盾/月。
“因此，草案規定最高工資為基本工資的4倍（最高工資為3.2億越南盾/月），相應需達到2.75萬億越南盾的利潤，這與國有企業正在實施的實際情況相符”，草案明確指出。
相反，如果企業虧損或無利潤，則最高工資為基本工資的50%至80%。
草案還規定，新成立或新運營的企業在成立或新運營的第一年，最高工資不得超過基本工資。
基於合併企業新成立的企業，如果工資低於合併前成員企業相應職位的實際最高工資，則可以按照相應職位的工資計算。
僅從事產品、公共服務活動的企業，可以使用產品數量、公共服務指標來評估、確定工資水平。
關於報酬水平，草案繼續規定非專職董事會成員、監事的最高報酬為相應工資的20%。
該法令預計自2025年8月1日起生效。
越南中文社
