將支持幹部、公務員上山工作

根據Thanh Hóa省人民委員會黨委提交的內容，最近該省的新鄉、坊（自7月1日起運作）已接收並分配了來自黨、政府、陣線和政治-社會團體的幹部、公務員、職員和勞動者的工作。

幹部的安排還存在局部過剩和不足。城市和平原地區的鄉、坊幹部過剩。而山區和邊境鄉則缺乏，尤其是領導和管理的幹部。

目前，山區鄉的幹部數量和結構尚未得到保障。許多鄉還缺少數十名幹部、公務員。

在許多山區鄉，信息技術、規劃、土地、建設、金融、會計、戶籍、認證等領域還沒有專職幹部，給執行任務和運營活動帶來了困難。

從兩級政府機構調整的實際出發，Thanh Hóa省人民委員會將從過剩的地方調動幹部、公務員到缺乏的地方。

關於支持幹部、公務員、職員的政策，來自各部門、委員會、行業和鄉、坊的過剩幹部、公務員，或自願申請，將被調動、輪換、派遣到山區鄉工作。

Thanh Hóa省人民委員會黨委提議，對在6個山區、高地、邊境（舊）縣的38個鄉工作的幹部、公務員，每人每月支持1.75倍基本工資。這些縣包括：Mường Lát、Quan Hóa、Quan Sơn、Lang Chánh、Bá Thước、Thường Xuân。

對於在5箇舊山區縣的38個鄉工作的幹部，包括：Ngọc Lặc、Thạch Thành、Cẩm Thủy、Như Thanh、Như Xuân，將獲得每人每月1.25倍基本工資的支持。支持時間最長3年。

據悉，Thanh Hóa省人民議會通過上述政策決議後，預計將有360人在上山工作時獲得支持，將從8月初開始實施。

其中有125人來自黨、陣線、政治-社會團體，235人來自政府機構。總實施經費超過15億越南盾/年（超過45億越南盾/3年），來自省預算。