8月18日下午，在2025-2030年任期第一次內務部黨代表大會上發言時，副總理阮和平強調，內務部需要儘早為黨、政府完善與幹部、公務員、職員和勞動者相關的制度。
他認為，目前的機構已經精簡，但如果不精煉，仍然不符合要求。“精煉”在這裡指的是勞動質量。因此，內務部必須制定發現、吸引和留住人才的政策，同時建立嚴格的幹部評估機制。“需要提出明確的標準和評估方法，以區分和使用精通業務、有責任心、善意的幹部，並排除那些德薄才低但狡猾、多謀的人”，他說。
副總理認為這項任務很難，但如果結合內務工作者的能力和公正品質以及人工智能的支持，是可以做到的。“我們必須為黨、政府發現和評估賢才以重用；建立一個實質、連貫、多維、有具體標準的幹部評估系統，實行有進有出、有上有下的原則”，他指出。
為了實現這一主張，他建議需要有一個經常性的篩選機制，淘汰能力弱、缺乏責任感的幹部；同時有優待政策以吸引和留住人才。那些敢於思考、敢於行動、敢於為共同利益承擔責任的人需要得到保護。
提到過去的機構改革，副總理評價這是一個重要的突破，為國家開啟了新時代。然而，仍然有許多困難和挫折，尤其是在基層。因此，各級需要堅決、貼近實際，創新工作方式，使機構運行更有效。
此外，內務部需要關注有功人員的政策，致力於建立一個多層次、靈活的社會保障系統，確保有功人員及其家庭的生活水平達到或高於居住地的平均水平。
關於獎勵工作，副總理注意到獎勵偏離標準的情況，重視領導多於勞動者或形式主義。獎勵必須實質、及時，表彰榜樣。他舉例說，如老街省的Ma Seo Chứ，奠邊省的Mùa A Thi村長在洪水中勇敢救人的例子，認為這些是需要及時發現和及時表彰的榜樣。
此前，內務部長范氏青茶在大會開幕式上發言時表示，國家正面臨新的發展機遇，但也交織著許多挑戰。
大會在全國正在實施具有歷史意義、戰略突破性決策的時刻舉行，以穩步進入富強和繁榮的發展時代。亮點是關於組織機構、各級行政單位安排、兩級地方政府組織的革命。黨正在推動科技發展、創新和數字化轉型；加強國際一體化；建設法律；發展私營經濟。
面對新的機遇，范氏青茶表示，內務部黨部需要更大的努力，更高的決心，有預見能力，提高國家管理效率。
在大會上，范氏青茶被指定為2025-2030年任期內務部黨委書記。
越南中文社
