公務員法（修訂）草案文件已由內務部發送至司法部進行審查，預計將在第十屆會議上提交國會。根據草案，公立事業單位將根據兩個標準重新分類：任務性質（基本公共服務或非基本公共服務）和財務自主程度。
高度自主的單位被授予全面決定組織、人事和財務的權力。負責人有權任命領導，自行決定人員數量，直接與專家、科學家和人才簽訂合同。提出了“自主程度越高，權力越大”的原則，並與問責制緊密結合。
有收入來源的單位必須制定內部支出規定，以支付公務員的額外收入，確保公平並激勵提高服務質量。
此外，草案取消了形式化的職業職稱晉升機制，改為基於職位和產出結果的管理，直接與公務員的工資和收入掛鉤。
該法案還多樣化招聘方式，除了傳統的考試和審查外，單位可以直接與專家、科學家和人才簽訂合同，從非公立部門接收高質量人力資源。公務員被允許在主管機構之外簽訂合同，參與私營組織的專業活動，如果不違反職業道德且不引起利益衝突。
這些改革旨在克服2010年公務員法及2019年修訂版的限制，主要根據財務自主程度分類單位，而未考慮任務性質。招聘規定仍然僵化，程序繁瑣，難以吸引和留住人才；同時，公立事業單位仍然臃腫，缺乏強有力的機制來社會化非基本公共服務，利用企業和私營組織的資源。
取消公務員晉升考試
法案中的一個重要變化是取消職業職稱晉升機制，這被認為是形式化的，與工作效率無關。相反，公務員將基於職位和產出結果進行管理，收入直接與工作效率掛鉤。內務部期望這種方法能激勵公務員，而不是必須經歷晉升程序但實際任務不變。
此外，草案補充了保護公務員參與改革創新但未成功的機制，可以免除或減輕責任。這是鼓勵團隊大膽研究、試驗的步驟，避免畏懼風險的心理。公務員還被允許出資、參與管理、運營企業，特別是在商業化科學技術研究成果方面。
該法案加強信息技術應用，在公務員管理中實現數字化轉型。管理數據將在全國範圍內連接和互通，取代手工紙質檔案，有助於降低成本、避免錯誤並提高監督效率。公立事業單位負責人的責任也規定得更明確：必須對人力資源、財務、基礎設施負責，嚴肅處理內部違規行為，並公開行政程序處理，確保人民和企業的權益。
越南中文社
