專家們在由中央宣傳與民運部與衛生部、國家政治真理出版社和河內醫科大學於10月8日在河內聯合舉辦的“新背景下人力資源戰略突破，特別是高質量人力資源”主題科學研討會上，就創造人力資源突破的解決方案提出建議。
優秀專家應享受副部長、部長級別的待遇
在研討會開幕致辭中，中央宣傳與民運部副部長武青梅表示，國家正對高質量人力資源提出迫切要求。
然而，現狀顯示需求與應對能力之間存在顯著差距。我們嚴重缺乏高素質人力資源，特別是在高科技、智能醫療、可再生能源、半導體、人工智能等重點領域。
他確認高質量人力資源是所有動力的動力。沒有高質量人力資源，所有數字化轉型、工業化戰略和發展願景都難以實現。
在研討會上，各方意見也共同擔憂人力資源質量、當前教育培訓質量以及人才培養和使用中的不足。
專家們集中就為國家進入新時代創造突破和人力資源的解決方案提出建議。
原中央理論委員會副主席武賢教授認為，必須將私營部門視為高質量人力資源培訓的主力，私營部門必須是重要支柱。他還建議學校培訓工作必須基於勞動力市場需求，更貼近實際需求進行培訓。
原《共產主義》雜誌副總編輯阮文福副教授提出解決方案是必須對專家有良好的待遇政策。
據他介紹，優秀專家應享受副部長、部長級別的待遇，以便專業人才在自己的專業道路上奮鬥，而不是追求當官的道路。
原國會主席助理黎明通副教授同意阮文福的意見。黎明通表示，人力資源政策必須使專業人才將專業道路視為最廣闊的道路，而不是當官的道路。
他還建議工作環境、法律必須為創新創造空間。
沒有優秀政治家，突破很難
原國會辦公廳副主任阮士勇博士確認，要為國家創造突破，不僅在於人力資源，還必須有優秀的政治家。
“沒有優秀政治家，很難有突破。優秀政治家是為了為國家提出願景”，他說。
然而，當我國當前學校系統尚未培訓政治家時，政策突破實際上很難實現。我們因缺乏政治家的視野而落後於世界。
據阮士勇介紹，良好的公務員制度將幫助國家發展。良好的公務員制度不僅需要優秀政治家，還需要高效工作的公務員、專業精通的職員，能夠與私營部門競爭…
為了將人才選入公務員制度，阮士勇表示公務員必須通過KPI評估，而不是通過信任投票晉升。交通部門的公務員必須確保道路不擁堵，排水領域的公務員必須確保城市不一下雨就淹水。
此外，必須非常重視私營領域的人力資源，必須使國家有100個範日旺。
越南中文社
