10月15日，市人民委員會辦公室表示，主席範德印已簽署決定，實施吸引專家、科學家和人才的政策，根據市人民議會關於發展高質量人力資源的決議，該決議於6月通過。該政策旨在建立一支精簡、有能力的幹部、公務員和職員隊伍，同時激勵峴港成為中部領先的經濟和科技中心。
被吸引的人員包括幹部、公務員和職員；優秀畢業生、年輕有才華的科學家；國內外頂尖專家、管理者和科學家；在文化、藝術、體育領域有特殊才能的人。他們可以通過兩種形式工作：有期限的勞動合同或工作、產品外包。
專家、科學家、頂尖管理者和企業高管最高月薪為1.5億越南盾。各單位被允許在三個檔次中提出合適的水平：5000萬、1億和1.5億越南盾。對於外包形式，報酬根據要求、工作量、能力和經驗計算；差旅、住宿和其他支持費用可以包含在合同中。
在文化、藝術、體育領域有才能的人獲得一次性初始支持1億越南盾；教練和專家最高月薪為2500萬越南盾，藝術家和運動員為2000萬越南盾。城市支持50%的住宿費用（每月最高2000萬越南盾），並確保工作環境、設備和相應的獎勵制度。
對於有價值的研究項目、技術倡議和文化體育作品，作者至少獲得商業化利潤的30%或每個項目最高獎勵5億越南盾。重大獎項額外獎勵每個獎項1億越南盾。
被招聘或接收為公務員、職員的高質量人力資源將根據學歷獲得一次性支持：大學2億越南盾、碩士3億越南盾、博士5億越南盾、副教授6億越南盾和教授7億越南盾。
市人民委員會表示，享受政策的人員必須經主席批准，且只獲得與學歷對應的最高支持水平。峴港還加強國內外短期培訓計劃，確保工資、津貼和學習經費，培訓時間不超過6個月。
峴港的人才吸引政策是政府關於發展公共部門專家、科學家和人才總體方向的一部分。自今年初以來，政府已實施多項特殊優惠機制，包括為科學家、專家、總工程師免簽證，並允許他們根據靈活合同在越南工作，不受行政編制限制。
政府還頒佈法令，規定總工程師和科技專家的特殊待遇制度，包括住房支持、工作條件、獎金和研究津貼。這些政策被視為擴大科學界工作空間的重大進步，有助於公共部門更具吸引力，併為像峴港這樣的地方應用靈活、符合實際的模式創造條件。
越南中文社
