在第十屆會議前向國會提交的關於內務領域質詢內容執行結果的報告中，政府表示加快工資改革路線，逐步實現按工作崗位和產出支付工資，將提高幹部、公務員和職員隊伍的質量。這也是限制有能力的幹部、公務員和職員辭職情況的解決方案之一。
結合精簡機構和按工作崗位調整編制，政府將革新幹部、公務員和職員的工資、獎金和福利機制。
同時，政府將進一步革新招聘、使用、管理、培訓、培養、規劃和安排幹部、公務員和職員的工作，確保客觀、公平、透明和高效。吸引和重用人才的政策將得到完善。
2021-2024年期間，政府已指導部委部署多項措施，完成全國工作崗位方案的制定。截至目前，所有部委和地方已完成並批准行政機構、組織和公共事業單位的工作崗位。這是完善招聘、使用和管理公務員、職員政策以及公共事業單位人員定額的基礎。
據政府稱，從2020年初到2022年中，全國有39,500名有能力的幹部、公務員和職員申請辭職或離職。當時，公共部門人員辭職情況“是一個熱點問題”。之後，政府部署了一系列措施來解決。從2023年至今，有能力的幹部和公務員辭職情況仍然發生，“但與前一階段相比有顯著下降趨勢”。
政府評估上述信號表明，工資政策、保護敢於思考和行動的幹部、革新公務員使用管理等措施已帶來積極結果。
中央和地方機構的報告顯示，截至目前已有142,700人因精簡機構而享受離職待遇。
中央2018年第27號決議設定了從2021年7月1日起對幹部、公務員、職員和武裝力量統一實施新工資制度的目標。其中，幹部、公務員和職員的最低工資等於企業部門各區域平均最低工資。然而，由於多種不利影響，特別是新冠疫情，同步工資政策改革路線不得不推遲。
國會隨後決定，幹部、公務員和職員將從2024年7月1日起按工作崗位支付工資，而不是平均係數。但實施過程中出現許多問題，各機構必須謹慎逐步研究，因此基本工資和工資係數尚未能廢除。
作為替代，政府提議從2024年7月1日起將基本工資提高30%，從180萬越南盾增至234萬越南盾每月，並已獲得國會通過。
2025年9月底，政治局指導內務部在10月份緊急提交工資和津貼方案，在精簡機構後在全政治系統統一實施。
越南中文社
