10月29日下午，在回答國會關於機構調整後幹部、公務員政策的質詢時，副總理范氏青茶表示，中央政策與戰略委員會將主持評估關於工資改革政策的第27號決議的執行情況，並在2026年第一季度提交中央審議。在此基礎上，政府將制定具體路線圖和步驟來實施工資改革。
據副總理稱，工資改革必須與國家行政改革總體、經濟規模和預算資源相結合。“政策無法立即實施，因為需要非常細緻、謹慎地研究，逐步準備基礎，合理且符合國家預算支付能力，”她說。
每位幹部、公務員“需要為自己進行革命”
據茶女士稱，實施兩級地方政府模式是一場“革命”，從根本上改變了地方權力組織的理念。新模式不僅改革制度、機構、公務員人事，還改變治理思維、管理方式以及各級政府之間的關係。“我們已經從行政管理轉向建設性治理，從被動行政轉向主動服務人民，”副總理說。
她認為，在這種背景下，每位幹部、公務員、職員需要“為自己進行革命”，更新思維、作風、工作方法、公務員精神和公務員文化。
評估實施兩級政府模式的前四個月，副總理認為儘管還有困難和障礙，但機構已基本穩定、順暢和同步運行。許多地方有創新、靈活的做法，及時解決出現的問題，得到人民認可。
她承認改變治理方式是一個困難的過程，需要時間適應，尤其是在認識和做事方式上。“不能急躁，也不能追求完美；重要的是不延遲，不錯失時機，邊調整邊完善，”副總理說。
她建議國會與政府繼續完善機構組織、編制和行政單位標準的制度，力爭在2025年完成法律框架。特別是，幹部、公務員、職員隊伍需要集中建設以滿足兩級政府的要求，尤其是鄉級。
根據34個省市的彙總，目前鄉級幹部公務員短缺，只有一小部分專業不符。政府將指導內務部完善職位框架，作為2026-2030階段編制分配的基礎。對於財務、土地、環境、信息技術、建設、司法等重要職位，地方可以從省級招聘或調動。
副總理還要求各地主動改革行政程序，處理公共財產，以建設性和服務人民為導向更新治理。
越南中文社
