海防市人民委員會表示，正在審查和制定新政策，以吸引高素質人才到各機關和單位。吸引範圍包括獲得國家、國際獎項的學生；擁有碩士及以上學位的人員；住院醫師、專科醫生；專科藥劑師；具有實際能力、滿足發展需求的專家、科學家和管理幹部。
這些人才將優先用於高科技、半導體、人工智能、物流以及服務於城市工業和服務發展的關鍵領域。
根據草案，獲得國家、國際獎項的學生如果承諾畢業後返回海防市工作，將獲得100%的學費和生活費支持。優秀研究生畢業生在返回工作至少5年後，可獲得獎學金、生活費支持和1.5億越南盾。
針對在海防市工作至少5年的人員，資助標準包括：碩士、專科醫生I級獲得2億越南盾；博士、專科醫生II級獲得3億；副教授獲得4億；教授獲得5億。
優秀畢業生享受1.5倍地區最低工資的薪資；碩士為2倍；博士為3倍；副教授及以上為4倍。具有實際能力和經驗的人員調動工作後，可享受2倍地區最低工資的薪資。專家、科學家按合同工作，最高可獲得5倍地區最低工資的薪資，並根據評估獲得50-100%的年收入支持。對於按項目聘請的專家，月收入根據合同可達3000萬至1億越南盾。
該市還設有獎勵機制，對帶來實際效益的創意和提議進行獎勵，獎勵金額為創造價值的20%，最高5億越南盾。2026-2030年期間實施這些政策的總預算預計為750億越南盾。
海防市在過去近20年裡曾實施多項吸引和培訓人才的政策。自2007年起，該市實施了在國外培訓100名碩士和博士的計劃。2009年，關鍵鄉鎮幹部培養政策吸引了157名學員參與，其中18人被任命或推薦競選關鍵職位。
到2018年，繼續頒佈吸引優秀畢業生和年輕科學幹部的政策，幫助選拔了37名優秀學生，並組織了10個領導和管理職位的招聘考試。2023年，海防市頒佈了特別政策，支持和優待醫療行業人才，吸引高素質教師到海防大學。
原海陽省也曾自2019年起實施吸引高素質人才的政策，支持研究生培訓並獎勵學術頭銜和學位。
越南中文社