在北方工業“首都”的北寧，越南珍珠全球有限公司行政人事部負責人武氏義表示，由於來自大型時尚品牌的訂單穩定，企業預計需要約300名新員工。
為了吸引員工，公司有多項政策，如從2026年1月1日起提高地區最低工資，為應聘工人計算工齡。例如，每工作一年，基本工資將增加5萬越南盾。
然而，由於工廠周圍15公里半徑內有許多企業也在此時以有吸引力的制度和工資招聘人員，公司仍然難以招聘到人。
同樣，北寧Seojin Vina有限公司招聘副經理武氏強表示，企業計劃為4家工廠招聘約2000名普通勞動力。
基本工資超過700萬越南盾/月，根據職位而定，不包括獎金和加班費。如果年輕人懂韓語，熟悉現代機械設備，月收入可能超過2000萬越南盾。
然而，她表示由於人力資源競爭激烈，難以招聘到足夠的人員，因此除了在線招聘外，公司還通過參加交易會和招聘會等方式尋找候選人。
在河內，TOTO越南有限公司總經理淺田恭司表示，企業需要約400名員工，其中70%是普通勞動力，以滿足增加生產的計劃，準備在2026年重新啟動興安工廠，並彌補每年自然離職的人員。除了工資獎金外，該公司還提供住房補貼、子女補貼等。
在海防，Pegatron越南有限公司（蘋果、微軟等多家大型集團的合作伙伴）總經理黃仁傑表示，企業需要在2026年第一季度末前新增約5000名員工，以確保訂單進度和擴大生產計劃。
“員工進入公司工作後將接受培訓和提升。平均月收入為1000-1300萬越南盾，全額繳納社會保險，享受宿舍福利，在海防及鄰近省份提供免費班車服務，”黃先生表示。
然而，由於臨近春節，所有單位都在增加招聘、提高工資獎金，這些公司都難以招聘到足夠的人員。
北寧第一就業服務中心副主任吳氏紅盛與《青年在線》交流時表示，該省目前有超過19,800家企業。2026年，招聘需求約為18萬名勞動力，主要集中在電子、服裝等行業。
其中普通勞動力佔總需求的80-85%，年輕年齡從18-35歲約佔80-90%。
由於勞動力供應不足，企業在招聘來源和獎勵參與工作的工人方面都有非常大的福利計劃。
最近，有企業的招聘費用高達每名勞動力800萬越南盾，併為工作滿3個月的員工提供高達1200萬越南盾的獎金。
為了“分擔”企業的壓力，該中心經常組織線上和線下招聘會，將北寧企業與來自河內、太原、諒山、老街、宣光、寧平、富壽的勞動力連接起來。
在鄉鎮、街道和職業學校組織流動招聘會，為學生提供早期職業諮詢和指導。
以前的社會勞動、榮軍和社會事務部（現為內政部）還直接組織工作代表團，在北方山區省份簽署招聘備忘錄。
許多大型企業還在Facebook、TikTok上設有直播招聘部門，適合年輕勞動力的習慣。
“這樣，勞動者和僱主都節省了出行成本和時間。同時，許多外省候選人可以接觸到遠距離的企業，”盛女士說。
同樣，河內就業服務中心副主任武光成表示，2026年初，首都勞動力市場在製造-加工-製造、貿易-服務、批發零售等領域招聘需求大幅增加。
普通勞動力需求佔30-35%，主要是季節性工作，如包裝、送貨、保安、輔助企業的生產工人。然而，由於生產自動化，這一比例正在逐漸下降。
“通過了解，企業被迫從僅支付高工資轉向簽訂合同時的‘熱獎金’。此外，還有免費班車、住房等多項福利，以減輕年輕人在生活和出行方面的壓力，”成先生表示。
越南中文社
